Narzędzia:
Wiek wciąż decyduje o zatrudnieniu, rozwoju i awansach – choć oficjalnie nikt się do tego nie przyznaje. Najnowszy raport „(Nie)widzialni pracownicy 2026” pokazuje, że w wielu firmach działa „cichy filtr wieku”, który eliminuje kandydatów i blokuje rozwój pracowników. Co to oznacza dla działów HR i jak nie stracić wartościowych talentów?
Przeczytaj też:
Już 20-procentowa rotacja w firmie zatrudniającej 100 osób może generować prawie 1,5 mln zł kosztów rocznie. To nie jest wyłącznie wyzwanie działu HR, a realne obciążenie dla wyniku finansowego firmy. Jak zaradzić nadmiernym rotacjom?
Zwracam się z prośbą o opinię w temacie rady pracowników. Kadencja obecnej rady skończyła się (licząc od daty pierwszego posiedzenia) 24 stycznia 2025 r. Czy musimy poinformować pracowników o tym fakcie załogę, czy to obowiązek obecnej rady pracowników? Jakie są konsekwencje dla pracodawcy, o ile to na nim ciąży ten obowiązek, jeżeli nie prześle komunikatu do pracowników?
Przeczytaj inne porady dotyczące powoływania rady pracowników:
Pracownik, który podejmuje pracę w pierwszym roku swojej pracy na podstawie zatrudnienia etatowego, czyli na podstawie umowy o pracę zasady nabywania urlopu wypoczynkowego są inne niż w kolejnych latach. Pracownik z każdym przepracowanym miesiącem nabywa prawo do 1/12 z jego rocznego wymiaru urlopu. Wymiar urlopu oczywiście zależy od stażu urlopu, ale z reguły jest to 20 dni. Czy ten urlop się zaokrągla w górę? Jak to przedstawić graficznie? Na te pytania odpowiada m.in. nasz ekspert Szymon Sokolik.
Korzyści dla pracodawcy z udziału w warsztacie:
Udział w warsztacie zapewni pracodawcom nie tylko praktyczną wiedzę, ale także większą pewność w stosowaniu przepisów prawa pracy, co przełoży się na bardziej profesjonalne zarządzanie kadrami i minimalizację ryzyka błędów.
Kiedy pracownica ogłasza, że jest w ciąży, pracodawca musi sprostać szeregowi prawnych obowiązków. Jakie dokumenty powinna przedstawić pracownica, jakie zadania są jej zakazane oraz jak jest chroniona przed zwolnieniem? Zrozumienie tych kwestii, w tym zasady przedłużania umowy do dnia porodu i warunków rozwiązania umowy, jest kluczowe dla uniknięcia problemów prawnych i zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Obejrzyj poradę i dowiedz się, jak właściwie zarządzać sytuacją związaną z ciążą pracownicy.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Kto może być pracownikiem? Kto może być pracodawcą? Co to jest stosunek pracy? Na czym polega stosunek pracy i jakie powinien posiadać takie cechy?
Komórka wchodząca w skład większej jednostki organizacyjnej może być klasyfikowana jako pracodawca w rozumieniu Kodeksu pracy, jeśli w przepisach wewnętrznych określających ustrój danej jednostki ww. komórkę wyodrębniono organizacyjnie i finansowo, przyznając jej uprawnienie do samodzielnego zatrudniania pracowników. Wyrok Sądu Najwyższego z 17 listopada 2020 r. (sygn. akt I PK 80/19).
Stan faktyczny
Marek Z. piastował stanowisko dyrektora kierującego jednym z 4 oddziałów terenowych spółki E. Zgodnie z regulaminem organizacyjnym spółki jej siedzibą jest Warszawa, a w skład spółki wchodzą – prócz centrali – oddziały terenowe, które realizują zadania gospodarcze spółki bazując na wydzielonym majątku. Dyrektor oddziału kieruje jego pracą, odpowiadając za bieżącą organizację pracy oddziału i realizację wyznaczonych mu zadań gospodarczych. Do obowiązków dyrektora oddziału należy m.in. prowadzenie racjonalnej i efektywnej polityki kadrowej. Jest to m.in. dokonywanie wszelkich czynności faktycznych i prawnych w sprawach z zakresu prawa pracy względem pracowników zatrudnionych w oddziale.
Pozyskujemy tylko podstawowe dane osobowe od pracowników. Czy mimo to pracodawca powinien poinformować na piśmie pracownika o wykorzystaniu jego danych osobowych?
Rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również świadczące pracę na podstawie innej umowy, zawarte w poselskim projekcie zmian w Kodeksie pracy i Prawie przedsiębiorców, budzi poważane zastrzeżenia - uważa Konfederacja Lewiatan.
Jeżeli jest to konieczne ze względu na politykę neutralności światopoglądowej lub z powodu zapobiegania potencjalnym konfliktom w zakładzie pracy, pracodawca może zabronić noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli religijnych. Sprawdź, co oznacza dla pracodawcy wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu z 15 lipca 2021 r. w sprawach połączonych sygn. C-804/18 i C-341/19: I.X. przeciwko WABE i M.J. przeciwko MH Müller Handel.
Takie orzeczenie wydał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu w wyniku pytań prawnych, jakie skierowały do niego niemieckie sądy pracy. Problemy prawne pojawiły się zaś na kanwie dwóch spraw, jakie wytoczyły pracownice niemieckich spółek.
Rozliczanie kosztów podróży służbowej pracownika wymaga wystawienia delegacji. Dokument ten zawiera dane osobowe pracownika. Jakie konkretnie? Wiele tu zależy od samego pracodawcy. Z całą pewnością nie można jednak przetwarzać tych danych w nadmiarze.
U wielu pracodawców działają organizacje związkowe, które przetwarzają dane osobowe m.in. pracowników – członków danej organizacji. Niejednokrotnie zaś pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inspektora ochrony danych, bądź wyznacza go z własnej inicjatywy. Czy inspektor ochrony danych musi wówczas automatycznie wykonywać swoje zadania na rzecz organizacji związkowych? Poznaj rozwiązanie.
W związku z rozszerzającą się epidemią COVID-19 wiele osób ma wątpliwości jakie dane pracowników pracodawca może przetwarzać i w jakim celu. W artykule przybliżymy tą tematykę, regulowaną nie tylko specustawą ale i ogólnymi przepisami ochrony danych osobowych.
Z uwagi na obostrzenia związane z przepisami z zakresu ochrony danych osobowych, Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest zmuszony zmienić treść powiadomień przekazywanych mailem oraz smsem pracodawcom, które dotyczą zwolnień lekarskich ich pracowników.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
