pracodawca

Nagrywanie przez pracownika rozmowy z pracodawcą bez jego wiedzy lub zgody może naruszać dobra osobiste pracodawcy, w sytuacji, gdy pracownik nie wykaże, że był w pracy traktowany niezgodne z prawem lub w sposób naganny; w takim wypadku pracownik naraża się na odpowiedzialność cywilną za naruszenie dóbr osobistych – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 31 stycznia 2018 r., sygn. I CSK 292/17.

W większym niż dotąd stopniu nowe rozporządzenie unijne uczyni administratorów danych – w szczególności pracodawców – odpowiedzialnymi za zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych. Zmiany są znaczące, a na przygotowanie do nich pozostaje coraz mniej czasu.

Do Kodeksu postępowania cywilnego wprowadzony zostanie przepis, który umożliwi pracodawcom i organom rentowym – posiadającym zdolność sądową i procesową, ale nie mającym statusu osoby prawnej lub przedsiębiorcy – udzielenie pełnomocnictwa procesowego także własnym pracownikom niebędącym radcami prawnymi.

„Dość lekceważenia społeczeństwa” – pod takim hasłem od 11 do 14 września 2013 r. odbywać się będą protesty związkowców. Decyzja o tym zapadła 18 lipca 2013 r. na spotkaniu Międzyzakładowego Krajowego Komitetu Strajkowego.