Narzędzia:
Do Kodeksu postępowania cywilnego wprowadzony zostanie przepis, który umożliwi pracodawcom i organom rentowym – posiadającym zdolność sądową i procesową, ale nie mającym statusu osoby prawnej lub przedsiębiorcy – udzielenie pełnomocnictwa procesowego także własnym pracownikom niebędącym radcami prawnymi.
„Dość lekceważenia społeczeństwa” – pod takim hasłem od 11 do 14 września 2013 r. odbywać się będą protesty związkowców. Decyzja o tym zapadła 18 lipca 2013 r. na spotkaniu Międzyzakładowego Krajowego Komitetu Strajkowego.
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku specjalisty w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 kwietnia wyraził zgodę na przejście (w ramach struktur obecnego pracodawcy) z jednego działu do dwóch różnych jednostek organizacyjnych. Pracownik będzie zatrudniony w wymiarze po 1/2 etatu w każdym z tych miejsc. Łącznie zostanie zachowany pełen etat, nazwa stanowiska nie ulegnie zmianie a nowe (wyższe) wynagrodzenie zasadnicze będzie płatne odpowiednio po połowie. Pracownikowi zostaną również przydzielone 2 różne zakresy obowiązków przez różnych przełożonych oraz określone oddzielne harmonogramy czasu pracy. Czy z uwagi na administracyjny charakter pracy w obu jednostkach można uznać, że jest to rodzajowo wciąż ten sam rodzaj pracy i wobec tego jest to nadal jeden stosunek pracy, (co oznacza, że wystarczy zawrzeć porozumienie zmieniające do aktualnej umowy o pracę), czy też należy zawrzeć z pracownikiem od 1 kwietnia dodatkowo drugą umowę o pracę?
Proszę o wyjaśnienie, kto jest pracodawcą dla dyrektora szkoły, której organem prowadzącym jest urząd miasta? Sprawa dotyczy udzielania urlopów m.in. okolicznościowych, bezpłatnych i wystawiania delegacji służbowych. Kto powinien podpisać dyrektorowi szkoły wniosek o np. urlop okolicznościowy?
Osoba lub instytucja, która pokryje koszty pogrzebu zmarłego otrzyma z ZUS zasiłek pogrzebowy w maksymalnej kwocie o ponad 2.000 złotych niższej niż do tej pory. Pracodawca, który to uczyni powinien udokumentować wydatki.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas