pracodawca

Osoba lub instytucja, która pokryje koszty pogrzebu zmarłego otrzyma z ZUS zasiłek pogrzebowy w maksymalnej kwocie o ponad 2.000 złotych niższej niż do tej pory. Pracodawca, który to uczyni powinien udokumentować wydatki.

Po roku od przedłożenia projektu, wczoraj (14 czerwca 2010 r.) weszły w życie przepisy ustawy o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych. Na ich podstawie wierzyciel będzie mógł przekazać do BIG informacje o dłużniku oraz wysokości wierzytelności. Od dziś wierzycielem przekazującym informacje do BIG-u może być osoba fizyczna, czyli np. pracownik, a dłużnikiem zgłaszanym do biura - pracodawca!

Obowiązek tworzenia palarni (zapewnienia zamkniętych pomieszczeń, wyłączonych spod zakazu palenia tytoniu) przysparzał pracodawcom wielu problemów. Sądy wielokrotnie stawały na stanowisku, że nakaz ten jest bezwzględny i pracodawca nie może się od niego wymigać „pozwalając” pracownikom palić np. przy wejściach do budynku. Pracodawcy mogą odetchnąć z ulgą - palarnie w zakładach nie będą już obowiązkowe!

Od 1 marca 2010 r. kwota zasiłku pogrzebowego wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest wyższa o blisko 260 zł. Pracodawca, jeżeli pokryje koszty pogrzebu może otrzymać zasiłek w wysokości udokumentowanych kosztów, nie wyższy jednak niż dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu śmierci osoby, której koszty pogrzebu zostały poniesione.