Narzędzia:
Po roku od przedłożenia projektu, wczoraj (14 czerwca 2010 r.) weszły w życie przepisy ustawy o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych. Na ich podstawie wierzyciel będzie mógł przekazać do BIG informacje o dłużniku oraz wysokości wierzytelności. Od dziś wierzycielem przekazującym informacje do BIG-u może być osoba fizyczna, czyli np. pracownik, a dłużnikiem zgłaszanym do biura - pracodawca!
Obowiązek tworzenia palarni (zapewnienia zamkniętych pomieszczeń, wyłączonych spod zakazu palenia tytoniu) przysparzał pracodawcom wielu problemów. Sądy wielokrotnie stawały na stanowisku, że nakaz ten jest bezwzględny i pracodawca nie może się od niego wymigać „pozwalając” pracownikom palić np. przy wejściach do budynku. Pracodawcy mogą odetchnąć z ulgą - palarnie w zakładach nie będą już obowiązkowe!
Od 1 marca 2010 r. kwota zasiłku pogrzebowego wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest wyższa o blisko 260 zł. Pracodawca, jeżeli pokryje koszty pogrzebu może otrzymać zasiłek w wysokości udokumentowanych kosztów, nie wyższy jednak niż dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu śmierci osoby, której koszty pogrzebu zostały poniesione.
Zdarza się, że pracodawcy stosują w stosunkach pracy weksle in blanco, zobowiązujące pracowników do zapłacenia na ich rzecz określonych kwot w razie nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych lub np. nieobecności w pracy. Od podpisania weksla uzależniony jest fakt podpisania umowy o pracę. Sprawdź, jak do sprawy zgodności z prawem podpisywania takich weksli w stosunkach pracy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej?
W jakim terminie powinien wypłacić zasiłek wyrównawczy pracodawca, a w jakim ZUS?
W trakcie 2-tygodniowego wypowiedzenia pracownik uległ wypadkowi w pracy. Czy w tej sytuacji płatnikiem 100% zasiłku chorobowego powinien być do końca wypowiedzenia pracodawca, a później wypłatę przejmie ZUS? Nadmieniam, że zatrudniamy 60 pracowników.
W niektórych branżach kryzys dotyka coraz więcej przedsiębiorstw, w innych – jest ledwo odczuwalny… Faktem jest jednak, że liczba pracodawców niewypłacających pensji swoim pracownikom wzrosła w I kwartale 2009 r. 6-krotnie - w porównaniu z I kwartałem w 2008 r. Pracodawcy powinni mieć się na baczności: możliwe, że wkrótce – oprócz sankcji ze strony inspektorów pracy – pracownicy będą mogli zgłaszać nierzetelnych pracodawców na listę dłużników! Projekt odpowiednich przepisów przygotowało Ministerstwo Gospodarki.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas