Przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony w ciąży – co z 33-miesięcznym limitem
Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. 36 miesięcy mija 2 sierpnia i jest to już druga umowa o pracę zawarta na czas określony. Pierwsza umowa o pracę na czas określony trwała rok, a druga umowa o pracę na czas określony trwała 2 lata. Pracownica od września 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, zaś od stycznia 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Rozumiemy, że powinnyśmy w tej sytuacji przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu do października 2024 r., ale już jako zawartą na czas nieokreślony tak? Jak to się odnosi do 33 miesięcznego czasu trwania umowy o pracę?
- Jakie są zasady i wyjątki w przypadku zawierania umowy na czas określony, która powinna być przedłużona do dnia porodu?
- Jak przedłużyć umowę o pracę dla pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim?
- Czy umowa na czas określony musi zostać przedłużona do porodu?
- Co pracodawca musi wiedzieć w sytuacji zwolnienia lekarskiego pracownicy w ciąży?
Przeczytaj też:
- Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu – w jakim przypadku
- Świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży
- Zmiana rodzaju umowy o pracę na czas określony (na zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony
- Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony – limity i przepisy Kodeksu pracy
- Rozwiązanie umowy o pracę pracownicy w ciąży – przepisy i postępowanie pracodawcy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
