Pracownik zatrudniony na zastępstwo zwrócił się z pismem dotyczącym zmiany rodzaju umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony, a dyrektor wyraził zgodę na taką zamianę. Zaznaczam, że pracownik zastępowany w dalszym ciągu jest na usprawiedliwionej nieobecności. Jak postąpić w takiej sytuacji: czy należy rozwiązać umowę na zastępstwo i wydać świadectwo pracy czy jednak należy zmienić umowę z terminowej (za zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony porozumieniem zmieniającym warunki pracy i płacy?
W jaki sposób dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę na czas określony (na zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony
Przeczytaj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)