Narzędzia:
Pracownik zatrudniony na zastępstwo zwrócił się z pismem dotyczącym zmiany rodzaju umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony, a dyrektor wyraził zgodę na taką zamianę. Zaznaczam, że pracownik zastępowany w dalszym ciągu jest na usprawiedliwionej nieobecności. Jak postąpić w takiej sytuacji: czy należy rozwiązać umowę na zastępstwo i wydać świadectwo pracy czy jednak należy zmienić umowę z terminowej (za zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony porozumieniem zmieniającym warunki pracy i płacy?
W jaki sposób dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę na czas określony (na zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony
Przeczytaj również:
Zmniejszenie etatu bez zmniejszenia obowiązków – czy jest możliwe
Brak aneksów zmieniających warunki zatrudnienia – jak naprawić błąd
Czy przy zawieraniu porozumienia zmieniającego należy powoływać się na wcześniej zawarte aneksy
Mamy zatrudnionego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 marca 2013 r. Chcemy zmienić rodzaj obowiązującej umowy na umowę o pracę na cza nieokreślony za pomocą porozumienia zmieniającego. Czy z dniem 27 marca możemy wręczyć pracownikowi porozumienie zmieniające, z zaznaczeniem, że nowy rodzaj umowy obowiązuje od 1 kwietnia 2013 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas