Narzędzia:
Pracownik zatrudniony na zastępstwo zwrócił się z pismem dotyczącym zmiany rodzaju umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony, a dyrektor wyraził zgodę na taką zamianę. Zaznaczam, że pracownik zastępowany w dalszym ciągu jest na usprawiedliwionej nieobecności. Jak postąpić w takiej sytuacji: czy należy rozwiązać umowę na zastępstwo i wydać świadectwo pracy czy jednak należy zmienić umowę z terminowej (za zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony porozumieniem zmieniającym warunki pracy i płacy?
W jaki sposób dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę na czas określony (na zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony
Przeczytaj również:
Zmniejszenie etatu bez zmniejszenia obowiązków – czy jest możliwe
Brak aneksów zmieniających warunki zatrudnienia – jak naprawić błąd
Czy przy zawieraniu porozumienia zmieniającego należy powoływać się na wcześniej zawarte aneksy
Umowa na zastępstwo to umowa o pracę zawarta na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Sprawdźmy, jakie dane należy podawać po zmianach przepisów Kodeksu pracy, które weszły w życie w kwietniu 2023 r.
Przeczytaj też:
Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w celu zastępstwa innego pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pobierz wzór umowy o pracę na zastepstwo.
Zaletą umowy na zastępstwo jest to, że okresu jej trwania nie wlicza się do limitów umów terminowych oraz rozwiązuje się ona wraz z powrotem osoby zastępowanej. Jednak powoduje kilka dość istotnych dylematów, które rozstrzygamy w nagraniu wideo.
Czy trzeba wypowiadać umowę gdy zbliża się termin powrotu zastępowanego pracownika?
Czy wskazujemy w umowie nazwisko osoby zastępowanej?
Czy zastępca może już podjąć pracę jeszcze przed rozpoczęciem nieobecności przez osobę zastępowaną (np. aby uzyskać od tej ostatniej instrukcje itp.)?
Czy umowa na zastępstwo powinna wskazywać datę końcową?
Czy dwie osoby mogą zastępować jednego pracownika? Albo czy za osobę pełnoetatową może być zastępca na część etatu?
Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo pracownika czasowo przeniesionego do innej pracy
Od października 2021 r. zatrudniamy pracownika na zastępstwo za dwie osoby po 1/2 etatu. Pierwsze zastępstwo kończy się 20 czerwca, drugie 30 czerwca, ponieważ osoby zastępowane wracają do pracy. Czy muszę wystawić świadectwo pracy do zastępstwa, które kończy się 20 czerwca za okres od 1 października 2021 r. do 20 czerwca 2022 r., a potem drugie świadectwo od 21 czerwca do 30 czerwca? Czy mogę wystawić jedno po zakończeniu drugiego zastępstwa 30 czerwca? Czy jak się kończy pierwsze zastępstwo 20 czerwca to muszę zrobić aneks do umowy, że pracownik od 21-30 czerwca jest zatrudniony na 1/2 etatu czy to z „automatu” przechodzi w momencie zakończenia pierwszego zastępstwa?
Czytaj również:
Firma zatrudnia na część etatu pracownika odpowiadającego za stan bhp. Osoba ta prowadzi także własną działalność gospodarczą w zakresie bhp. Czy prawidłowe będzie zawarcie umowy z firmą pracownika, która przewiduje, że w razie nieobecności specjalisty ds. bhp w zakładzie pracy, usługi w ramach umowy będzie wykonywał pracownik jego firmy, posiadający odpowiednie uprawnienia?
Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzyć etatową służbę bhp
Czy w ramach zastępstwa za nieobecnego pracownika służby bhp jego obowiązki można powierzyć specjaliście spoza zakładu pracy
Czy umowę zawartą na czas określony – w czasie jej trwania, gdy zajdą do tego przesłanki – można zmienić (aneksować) na umowę zawartą na zastępstwo? Pracodawca w urzędzie zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na stanowisko pomocy administracyjnej. Dowiedział się jednak, że jedna z pracownic jest w ciąży i będzie zajdzie potrzeba zatrudnienia kogoś na jej zastępstwo. Czy może to uczynić z osobą, która już pracuje na stanowisku pomocy administracyjnej w urzędzie, która zna zakres i nadawałaby się na stanowisko na zastępstwo w tym przypadku? Poza tym, czy jeżeli aneksowanie umowy jest możliwe, to czy można zmienić stanowisko z „pomocy administracyjnej” na „inspektora” (takie stanowisko ma pracownica, która będzie zastępowana).
Nauczyciel został zatrudniony od 15 października na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela. Jak obliczyć wynagrodzenie nauczyciela za październik? Czy należy podzielić stawkę na dni robocze czy na 30/31? Jak postąpić wówczas, kiedy nauczyciel otrzymując pensję z góry, będzie miał zapłacone za cały miesiąc, a pracownik, którego zastępuje, wróci do pracy w połowie miesiąca? Czy wówczas pracownik zatrudniony na zastępstwo będzie musiał zwrócić nadpłacone wynagrodzenie czy może zwyczajnie się nie zgodzić?
Zatrudniamy na umowę na zastępstwo dwóch nauczycieli, jest to ich pierwsza praca w szkole. Nauczycielka jest zatrudniona od 13 kwietnia do 30 czerwca 2015 r. , natomiast nauczyciel od 13 do 30 kwietnia 2015 r. Wg mnie tym nauczycielom po zakończonym stosunku pracy nie należy się ekwiwalent za urlop, gdyż jest to ich pierwsza praca i nie nabyli prawa do pierwszego urlopu (art. 65 Karty Nauczyciela). Chciałabym się upewnić, czy moje wyliczenia są prawidłowe. Czy w momencie przedłużenia nauczycielowi umowy na zastępstwo, np. o kolejne dwa tygodnie w dalszym ciągu jest to traktowane jako jego pierwsza praca? Natomiast zawierając z nauczycielką umowę od 1 września (po przerwie wakacyjnej podczas, której nie będzie zatrudniona) traktować to w dalszym ciągu jako pierwszą pracę czy już jako kolejną?
Zatrudniam pracownika na 3/4 etatu. Od 1 stycznia 2008 r. została zawarta z nim umowa o pracę na czas powrotu z usprawiedliwionej nieobecności, tj. choroby pracownika, w wymiarze ¼ etatu. Czy takiego pracownika również informuję o warunkach zatrudnienia? Czy naliczam mu z 1/4 etatu urlop wypoczynkowy - jak to zapisać, gdyż może pracować np. 1,5 miesiąca (tj. do połowy lutego 2008 r.)? Jakie jeszcze dokumenty powinny się znaleźć w aktach osobowych odnośnie tego pracownika przebywającego na L-4?
Zawarliśmy umowę o pracę na zastępstwo, wpisując, że umowa zawarta jest na czas określony od 1 listopada 2007 r. na zastępstwo przebywającej na urlopie macierzyńskim pracownicy (wskazana jest nazwiskiem osoba zastępowana). Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z dniem powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Obecnie osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim chce z chwilą jego zakończenia przedłużyć swoją nieobecność, wykorzystując urlop wypoczynkowy. Czy zachodzi potrzeba zawierania nowej umowy z osobą zastępującą, czy można trwać przy dotychczasowej, mimo że jako powód wpisany został tylko urlop macierzyński?
Od kiedy można podpisać umowę na zastępstwo - od momentu, kiedy kobieta w ciąży pójdzie na zwolnienie lekarskie (wiemy, że wróci dopiero po urlopie macierzyńskim), czy dopiero jak pójdzie na urlop macierzyński?
Zatrudniam w jednostce organizacyjnej urzędu gminy - ośrodek pomocy społecznej - pracownicę na 1/2 etatu - główny księgowy - umowa na czas nieokreślony. Obecnie chcę ją zatrudnić na drugie pół etatu na referenta do świadczeń rodzinnych na okres przyuczenia oraz urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego inspektora, który obecnie się tym zajmuje. Czy mam jej dać drugą umowę czy też aneks do obecnej umowy -porozumienie zmieniające?
Czy umowa na zastępstwo przerywa ciąg umów na czas określony? Z pracownikiem zostały zawarte 2 umowy na czas określony, następna umowa została zawarta na zastępstwo. Czy tę umowę zaliczamy?
Zatrudniam pracownicę na zastępstwo. W umowie wpisana została data zakończenia umowy na 7 lipca 2007 r. oraz podano, za kogo odbywane jest zastępstwo (na czas trwania urlopu wychowawczego osoby zastępowanej). Zastępowana pracownica złożyła wniosek o przedłużenie urlopu wychowawczego. Co dzieje się z umową na zastępstwo - datę mam określoną, ale osoba zastępowana nie wraca jeszcze do pracy? Chciałabym tę osobę zatrudnić w innym dziale również na zastępstwo. Co powinnam zrobić?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas