Zawieranie umowy na zastępstwo – problemy z praktyki
Zaletą umowy na zastępstwo jest to, że okresu jej trwania nie wlicza się do limitów umów terminowych oraz rozwiązuje się ona wraz z powrotem osoby zastępowanej. Jednak powoduje kilka dość istotnych dylematów, które rozstrzygamy w nagraniu wideo.
-
Czy trzeba wypowiadać umowę gdy zbliża się termin powrotu zastępowanego pracownika?
-
Czy wskazujemy w umowie nazwisko osoby zastępowanej?
-
Czy zastępca może już podjąć pracę jeszcze przed rozpoczęciem nieobecności przez osobę zastępowaną (np. aby uzyskać od tej ostatniej instrukcje itp.)?
-
Czy umowa na zastępstwo powinna wskazywać datę końcową?
-
Czy dwie osoby mogą zastępować jednego pracownika? Albo czy za osobę pełnoetatową może być zastępca na część etatu?
-
Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo pracownika czasowo przeniesionego do innej pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
umowa o pracę na zastępstwo
