Określenie daty końcowej w umowie o pracę na zastępstwo
Pytanie:
Czy można zatrudnić osobę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika na wskazany okres czasu (np. na 2 miesiące), a nie na cały czas nieobecności? Czy po upływie wskazanego okresu czasu można zawrzeć kolejną umowę na zastępstwo (również na wskazany okres czasu)? Czy zawierane w taki sposób umowy na zastępstwo są w jakiś sposób limitowane? Czy w razie gdyby zastępowany pracownik wrócił wcześniej umowa na zastępstwo ulegnie rozwiązaniu wraz z powrotem zastępowanego pracownika, czy po czasie wskazanym w umowie?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie są sposoby określenia okresu obowiązywania umowy na zastępstwo
- Czy ilość i okres trwania zawieranych umów o pracę na zastępstwo jest limitowany
- Kiedy umowa na czas zastępstwa ulega rozwiązaniu
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
