Narzędzia:
Czy można zatrudnić osobę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika na wskazany okres czasu (np. na 2 miesiące), a nie na cały czas nieobecności? Czy po upływie wskazanego okresu czasu można zawrzeć kolejną umowę na zastępstwo (również na wskazany okres czasu)? Czy zawierane w taki sposób umowy na zastępstwo są w jakiś sposób limitowane? Czy w razie gdyby zastępowany pracownik wrócił wcześniej umowa na zastępstwo ulegnie rozwiązaniu wraz z powrotem zastępowanego pracownika, czy po czasie wskazanym w umowie?
Pytanie dotyczy pracownicy, która w styczniu 2017 r. została zatrudniona na zastępstwo osoby przebywającej na długim zwolnieniu lekarskim. Osoba, którą zastępowała wróciła po chorobowym do pracy w dniu 4 maja 2017 r. Z powodu przeoczenia pracownica zatrudniona na zastępstwo została dopuszczona do pracy, faktycznie nadal pracuje i do dnia do dzisiejszego (7 czerwca 2017 r.) i nie otrzymała umowy na piśmie. Jej umowa na zastępstwo, jak rozumiem, wygasła w dniu kiedy z chorobowego wróciła osoba, którą zastępowała. W jaki więc sposób należy potraktować okres od 4 maja 2017 r. do dzisiaj? Docelowo chcielibyśmy, aby ta osoba pracowała do 30 czerwca 2017 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas