Umowa na czas zastępstwa – jak zachować jej ciągłość

Czy może być ciągłość umowy na zastępstwo gdy pracownikowi zastępowanemu zmienia się rodzaj nieobecności? Pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim, za którego zatrudniony był inny pracownik na umowę na zastępstwo do końca czerwca 2022 r. Pracownik po urlopie rodzicielskim przechodzi na urlop wypoczynkowy i czy jest możliwość ciągłości tej umowy na zastępstwo? Czy jednak należy zawrzeć kolejną umowę na zastępstwo, jeżeli pracownik zastępowany będzie na urlopie wypoczynkowym? Czy takiemu pracownikowi na umowę zastępstwa należą się z funduszu świadczeń socjalnych dofinansowanie do „wczasów od gruszą" jeżeli mamy tylko zapis w regulaminie ZFŚS, że z dofinansowania wczasów pod gruszą mogą skorzystać osoby zatrudnione na czas określony pod warunkiem przepracowania w u nas pełnych 12 miesięcy? Pracownik na umowie o zastępstwo jest zatrudniony od 1 czerwca 2021 r. i był również wcześniej zatrudniony od 2018 r. do stycznia 2021 r.