Czy w informacji do warunków zatrudnienia przy umowie zawartej na czas określony (tzn.: umowa na czas zastępstwa) w sposobach rozwiązywania stosunku pracy muszę napisać, że z upływem terminu na jaki została zawarta, czyli z dniem powrotu do pracy zastępowanego czy wystarczy ten zapis, że z upływem czasu? Tak naprawdę niczym się nie różni ten zapis.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Nauczyciel został zatrudniony na czas określony (na czas zastępstwa). Umowa rozwiązuje się z dniem powrotu nauczyciela zastępowanego, czyli 6 marca 2024 r. Nauczycielowi przyjętemu na zastępstwo płacimy za cały marzec (skoro mają płatne z góry) czy za 6 dni pracy? Już teraz wiemy, że 6 marca wraca nauczyciel zastępowany.
Przeczytaj też:
Pracownica X przebywa na urlopie wychowawczym do 6 października 2023 r. (tj. piątek). w poniedziałek 9 października 2023 r. wraca do pracy. Na jej miejsce zatrudniono pracownika na zastępstwo. W którym dniu następuje rozwiązanie umowy na zastępstwo 6 października tj. piątek czy 8 października tj. niedziela?
Przeczytaj też: