umowa na czas zastępstwa

Pracownica zatrudniona na stanowisku pomocniczym w ramach umowy o pracę na czas określony dostarczyła zwolnienie lekarskie. Czy w związku z jej kilkudniową nieobecnością dopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia na wykonywanie jej obowiązków, czy możliwe jest tylko zawarcie umowy o pracę na czas określony (tj. umowy na zastępstwo)?

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo za pracownicę, która jest w ciąży i w związku z tym korzysta z uprawnień związanych z urodzeniem dziecka (tak zapisano w umowie). Osoba zastępowana w trakcie urlopu wypoczynkowego udzielonego jej po urlopie rodzicielskim złożyła pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31 sierpnia 2018 r. Osoba zastępująca przebywa na urlopie wypoczynkowym do 7 września 2018 r. Jaką datę końcową zatrudnienia powinien wpisać pracodawca w świadectwie pracy dla zastępcy (31 sierpnia czy 7 września 2018 r.)? Czy zastępcy należy wypłacić ekwiwalent za urlop, jeśli następnego dnia po rozwiązaniu umowy na zastępstwo zawrzemy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony?

Proszę o wskazówkę, czy możemy pracownika sfery budżetowej (RON), zatrudnionego na czas określony w miejsce osoby przebywającej na urlopie rodzicielskim, skierować ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy do innych prac niż wynika to z umowy o pracę na okres 3 miesięcy? Praca jaką by wykonywał jest zgodna z kwalifikacjami pracownika.

Proszę o poradę w sprawie rozwiązania umowy o pracę na czas zastępstwa. Pracownica XX od 24 listopada 2015 r. przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (zwolnienie ciążowe). Od  1 stycznia 2016 r. zatrudniliśmy na jej miejsce na zastępstwo pracownicę YY, która również zaszła w ciążę i od 11 marca 2016 r. przedstawiła zwolnienie lekarskie. Z dniem 1 sierpnia 2016 r. zatrudniliśmy więc kolejną osobę (ZZ) na zastępstwo pracownika XX. Pracownica XX urodziła dziecko 15 lipca 2016 r. i został jej udzielony urlop macierzyński oraz rodzicielski w pełnym wymiarze do dnia 13 lipca 2017 r. Natomiast pracownica YY urodziła dziecko 6 października 2016 r., a urlop macierzyński i rodzicielski udzielony jej został w wymiarze 38 tygodni do dnia 28 czerwca 2017 r. Co się stanie z chwilą powrotu pracownicy YY do pracy (28 czerwca 2017 r.)? Czy będzie można rozwiązać umowę na zastępstwo z osobą ZZ, pomimo że nieobecność pracownicy XX nadal trwa?

Urlop rodzicielski pracownicy zakończył się 6 listopada 2017 r. Od 7 listopada 2016 r. do 5 stycznia 2017 r. jest na zaległym urlopie wypoczynkowym. W dniu 9 stycznia 2017 r. wraca do pracy. Na jej miejsce pracodawca zatrudnił osobę na umowę zastępstwo z wynagrodzeniem stałym. W umowie jest następujący zapis: ,,Umowa zawarta zostaje na czas nieobecności pracownika XY w pracy”. Z jaka datą rozwiązuje się więc umowa na zastępstwo? W dniu 5 stycznia 2017 r. (piątek – ostatni dzień roboczy osoby zastępującej), czy z datą 8 stycznia 2017 r. (niedziela)?

Potrzebujemy przyjąć do pracy osobę na zastępstwo za pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Myślimy nad tym, czy nie „przesunąć” już zatrudnionego przez nas pracownika na stanowisko osoby nieobecnej, a nową osobę zatrudnić w jej miejsce. Czy w takiej sytuacji moglibyśmy wpisać w umowie dla nowego pracownika, że jest to umowa na zastępstwo? Jak po nowelizacji Kodeksu pracy może być zawarta taka umowa?

Pracownik został zatrudniony na czas nieobecności innego pracownika (umowa na zastępstwo bez określenia daty – na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy innego pracownika – pracodawca nie wiedział dokładnie ile nie będzie zastępowanego pracownika). Zastępowany pracownik wrócił do pracy, a pracodawca chce, aby pracownik, który go zastępował podjął pracę na czas określony na innym stanowisku. Czy można z pracownikiem podpisać porozumienie zmieniające na czas określony dotyczące nowego stanowiska pracy, czy należy pracownika zwolnić (koniec umowy na zastępstwo) i zatrudnić na nowo na umowę na czas określony na nowe stanowisko?