Informacja o warunkach zatrudnienia – w jaki sposób powiadomić o instytucji, do której trafiają składki
Zmiany w przepisach Kodeksu pracy wprowadzone 26 kwietnia 2023 r. wymusiły na pracodawcy obowiązek powiadomienia pracownika także m.in. o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę (nie dotyczy to przypadku, w którym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego). Jak powinien wyglądać taki zapis? Sprawdźmy.
- Jak przygotować dodatkową informację dla pracownika o instytucji zabezpieczenia społecznego?
Przeczytaj też:
Przeczytaj również:
- Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
Obejrzyj również:
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
- Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestie związane z czasem pracy
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
Pobierz wzór:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
