Informacja o warunkach zatrudnienia – dodatkowy zapis przy pracy zdalnej
Jeżeli pracownik podejmuje pracę zdalną (z wyłączeniem tzw. okazjonalnej pracy zdalnej), informację o warunkach zatrudnienia należy uzupełnić o dodatkowy zapis. W jaki sposób to zrobić – sprawdź przykład zapisu.
Z artykułu dowiesz się:
-
Co powinna dodatkowo zawierać informacja o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik podejmuje pracę zdalną
-
Czy dodatkowe dane o pracy zdalnej powinny być zawarte w tym samym czy osobnym dokumencie
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
