Narzędzia:
Posiadam umowę na czas nieokreślony jako nauczyciel historii i biblioteki. W roku 2009/2010 nie dostałam ani jednej godziny historii, tylko 25/30 biblioteki. Czy mimo że inna nauczycielka historii idzie na urlop macierzyński, dyrektor może mi nie uzupełnić etatu? Inni nauczyciele historii w mojej szkole mają już całe etaty. Czy może dyrektor komuś z zewnątrz przydzielić wszystkie godziny pani, która poszła na urlop macierzyński, a ja dalej mogę zostać bez pełnego etatu?
Mimo, że ostateczny termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r. upływa za 2 miesiące, już teraz temat ten wzbudza ogromne zainteresowanie i… wątpliwości. Jak co roku - najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania” co najmniej 6 miesięcy. Podpowiadamy, jak poradzić sobie z tym i innymi problemami przy ustalaniu prawa do trzynastki.
Zbliża się koniec roku - w wielu jednostkach, w tym w szkołach, już zajęto się trzynastkami za 2009 r. W niektórych przypadkach ustalenie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest jednak proste… Sprawa dotyczy nauczycieli zatrudnianych w trakcie roku na zastępstwo. Czy takie zatrudnienie można uznać za zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły i tym samym przyznać nauczycielowi prawo do trzynastki nawet, jeśli nie przepracował on co najmniej 6 miesięcy w ciągu roku? Sprawdź, jakie stanowisko w tej sprawie zajmuje MEN!
Nauczyciel plastyki, od wielu lat zatrudniony na podstawie mianowania w gimnazjum, posiadał również kwalifikacje do pracy w bibliotece szkolnej. W kwietniu 2008 otrzymał ograniczenie zatrudnienia do 9/18 etatu z powodu zmniejszającej się liczby oddziałów. Podpisał zgodę na pracę w zmniejszonym wymiarze. W roku szkolnym 2008/2009 placówka, w której dotychczas pracował, została włączona do nowo utworzonego zespołu szkół, w skład którego weszła również szkoła podstawowa. W tej sytuacji pojawiła się możliwość zatrudnienia tego nauczyciela w bibliotece szkoły podstawowej na 15/30 etatu, jako uzupełnienie obowiązującego wymiaru godzin (zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia). Jak powinien być ujęty nowy zakres obowiązków - czy w ramach już istniejącej umowy, np. aneks do umowy, czy też należało sporządzić 2. umowę na czas określony, a może jest jeszcze inne rozwiązanie?
Nauczyciel przedmiotów zawodowych będzie przebywał na urlopie do poratowania zdrowia 4 miesiące. Czy można przydzielić jego godziny innym nauczycielom jako zastępstwa doraźne, czy należy zatrudnić innego nauczyciela na umowę zastępstwo (trudno znaleźć nauczycieli przedmiotów zawodowych o potrzebnej specjalizacji)?
Czy zatrudniając nauczyciela w przedszkolu na umowę o pracę na zastępstwo może on rozpocząć awans zawodowy na nauczyciela kontraktowego?
Jestem zatrudniona w szkole na podstawie umowy o pracę. W treści umowy wskazano, iż jest to umowa na czas określony do 31 sierpnia 2009 r., a w nawiasie dopisano, że jest to umowa na zastępstwo. Nie jest wymieniony imiennie zastępowany pracownik, podano jedynie, że jest to nauczyciel języka angielskiego (szkoła zatrudnia tylko 1 nauczyciela angielskiego). W ramach umowy realizuję 25 godzin dydaktycznych tygodniowo, czyli więcej niż wynosi etat nauczyciela (czy można zastępować nauczyciela w godzinach ponadwymiarowych)? Zastępowany nauczyciel zamierza wrócić do pracy pod koniec czerwca. Czy w związku z tym, że treść umowy jest dosyć ogólna, będę mogła odwołać się w razie wypowiedzenia do sądu pracy? Wiem, że zgodnie z przepisami powinnam także zostać poinformowana pisemnie przez pracodawcę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości i terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Takiej informacji pisemnej nie otrzymałam.
Kwota świadczenia urlopowego zależy od wymiaru etatu nauczyciela. W jaki sposób powinnam naliczyć świadczenie nauczycielowi, który jest zatrudniony na 9/18, a w okresie od września 2008 r. do lutego 2009 r. miał dodatkową umowę na zastępstwo na 4/18 za osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim? Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim też należy się świadczenie urlopowe za ten okres?
Mam zatrudnionego pracownika na umowę na zastępstwo za pana, który jest na urlopie bezpłatnym do 30 września 2009 r., ale złożył wypowiedzenie. Jak mam się zachować w stosunku do pracownika, który jest na umowie na zastępstwo do 30 września 2009 r.? Chciałabym w dniu rozwiązania umowy z tamtym panem przyjąć pracownika na umowę na czas określony. Czy mam mu wypowiedzieć umowę na zastępstwo i zawrzeć umowę na czas określony, czy od razu zawrzeć z nim umowę bez wypowiadania tamtej?
Czy nauczycielowi zatrudnionemu na umowę na zastępstwo (jest to 3. umowa u tego samego pracodawcy) przysługuje również dodatek motywacyjny w wysokości takiej, jak w umowie głównej – pierwszej?
Pracownik zatrudniony na stanowisku woźnego, który ma 1 etat, przebywa na dłuższym chorobowym, ok. 6 miesięcy. Czy można zatrudnić za niego na zastępstwo 2 osoby, które będą miały po 1/2 etatu?
Główny księgowy jednostki samorządowej (gminny zakład komunalny) – przebywał na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Powraca do pracy na to samo stanowisko. W czasie jego nieobecności była zatrudniona główna księgowa na zastępstwo. Czy osoba zatrudniona na zastępstwo może być zatrudniona w tej samej jednostce jako księgowa budżetowa bez przeprowadzania naboru na wolne stanowisko urzędnicze, bo takie powstaje w wyniku przeniesienia pracownika z GZK na inne stanowisko w urzędzie gminy, zgodnie z nową ustawą o pracownikach samorządowych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas