W marcu 2009 r. został ogłoszony konkurs na stanowisko gł. księgowego. Umowa z pracownikiem rozwiązała się 31 sierpnia 2009 r. Pracownica miała jednocześnie umowę na czas zastępstwa w innej placówce, która została 1 września 2009 r. połączona z naszą szkołą. Przejęliśmy w tej sytuacji ww. pracownicę z umową na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika. Czy w przypadku, gdy nieobecny pracownik powróci, ale z zamiarem odejścia na emeryturę, szkoła musi ponownie rozpisać konkurs, czy może zatrudnić od razu zatrudnić tę pracownicę (bez konkursu)?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)