Rozwiązanie umowy z kolejnym zastępcą, gdy poprzedni wraca do pracy, a przyczyna nieobecności osoby zastępowanej nadal trwa

Proszę o poradę w sprawie rozwiązania umowy o pracę na czas zastępstwa. Pracownica XX od 24 listopada 2015 r. przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (zwolnienie ciążowe). Od  1 stycznia 2016 r. zatrudniliśmy na jej miejsce na zastępstwo pracownicę YY, która również zaszła w ciążę i od 11 marca 2016 r. przedstawiła zwolnienie lekarskie. Z dniem 1 sierpnia 2016 r. zatrudniliśmy więc kolejną osobę (ZZ) na zastępstwo pracownika XX. Pracownica XX urodziła dziecko 15 lipca 2016 r. i został jej udzielony urlop macierzyński oraz rodzicielski w pełnym wymiarze do dnia 13 lipca 2017 r. Natomiast pracownica YY urodziła dziecko 6 października 2016 r., a urlop macierzyński i rodzicielski udzielony jej został w wymiarze 38 tygodni do dnia 28 czerwca 2017 r. Co się stanie z chwilą powrotu pracownicy YY do pracy (28 czerwca 2017 r.)? Czy będzie można rozwiązać umowę na zastępstwo z osobą ZZ, pomimo że nieobecność pracownicy XX nadal trwa?