Ekwiwalent za urlop po rozwiązaniu umowy – kiedy wypłata przy przesuniętym terminie wynagrodzenia?
W Firmie jest przesuniecie wypłat na 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni, wypłata została wypłacona 10 marca, 12 marca została rozwiązana umowa z jednym z pracowników – kiedy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop w świetle nowych przepisów z 26 stycznia 2026 r.?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy wypłacić w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia, czyli w tym przypadku – 10 kwietnia, razem z wynagrodzeniem za marzec.
- Kiedy wypłacić ekwiwalent za urlop po rozwiązaniu umowy w trakcie miesiąca?
- Czy ekwiwalent za urlop wypłaca się razem z ostatnim wynagrodzeniem?
- Jak wpływa przesunięty termin wypłaty (np. 10. dzień miesiąca) na wypłatę ekwiwalentu?
Przeczytaj:
Sprawdź też:
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w trakcie miesiąca – termin wypłaty wynagrodzenia i odpraw po stanowisku GIP z 2 marca 2026 r.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – radny skarży przepisy do Trybunału Konstytucyjnego
- Jednostronne udzielenie urlopu pracownikowi – czy pracodawca ma takie prawo
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczyciela – jak naliczyć, gdy była przerwa w zatrudnieniu
Posłuchaj podcastu:
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Prawo to powstaje w ostatnim dniu zatrudnienia, kiedy urlop w naturze nie może już zostać wykorzystany.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca wypłaca ekwiwalent w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym na podstawie art. 85 K.p. Oznacza to, że:
- wynagrodzenie powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu,
- w stałym i z góry ustalonym terminie,
- nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca.
W analizowanej sytuacji wynagrodzenia w firmie wypłacane są 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Skoro umowa o pracę została rozwiązana 12 marca, to:
- ostatnim miesiącem zatrudnienia jest marzec,
- ekwiwalent za urlop staje się należny w dniu rozwiązania umowy,
- powinien być wypłacony razem z wynagrodzeniem za marzec.
W konsekwencji, zarówno wynagrodzenie za przepracowaną część marca, jak i ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy wypłacić w przyjętym w zakładzie terminie, czyli 10 kwietnia.
Izabela Nowacka
