rozwiązanie umowy

Ekwiwalent za urlop po rozwiązaniu umowy – kiedy wypłata przy przesuniętym terminie wynagrodzenia?

Pytanie:

W Firmie jest przesuniecie wypłat na 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni, wypłata została wypłacona 10 marca, 12 marca została rozwiązana umowa z jednym z pracowników – kiedy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop w świetle nowych przepisów z 26 stycznia 2026 r.?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy wypłacić ekwiwalent za urlop po rozwiązaniu umowy w trakcie miesiąca?
  • Czy ekwiwalent za urlop wypłaca się razem z ostatnim wynagrodzeniem?
  • Jak wpływa przesunięty termin wypłaty (np. 10. dzień miesiąca) na wypłatę ekwiwalentu?

Przeczytaj:

Sprawdź też:

Posłuchaj podcastu:

rozwiązywanie umów o pracę w praktyce

Archiwalny Jak bezpiecznie rozwiązać umowę o pracę – poznaj praktyczne aspekty

Przy podejmowaniu decyzji związanych z rozwiązywaniem umów o pracę ważna jest pewność, że nie łamiemy przy tym prawa. Poznaj 10 najważniejszych wskazówek dotyczących rozwiązywania stosunku pracy. Upewnij się, że wiesz, jak postępować w nieoczywistych przypadkach – np. w sytuacji rozwiązywania współpracy na odległość. 

Rozwiązanie umowy z pracownikiem – lista kontrolna pracodawcy

Pracodawcy wypowiadający umowę z pracownikiem często popełniają błędy. I to nie zawsze z niewiedzy. Czasem po prostu zapominają o czymś istotnym. Oto zestawienie, które warto prześledzić, jeśli zamierzamy rozstać się z pracownikiem.

W jakim terminie należy wypłacić ostatnie wynagrodzenie przy rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas określony na zastępstwo za nieobecnego pracownika. W trakcie zatrudnienia uczestniczy w naborze na stanowisko podinspektora i go wygrywa. Po ogłoszeniu wyników naboru zamierza rozwiązać wiążącą strony umowę o pracę na mocy porozumienia stron z 18 października. Kolejnego dnia (19 października) zamierza zawrzeć nową umowę. Wynagrodzenie w jednostce płacone jest 29. dnia miesiąca. Czy w tym przypadku pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za zakończony okres zatrudnienia w dniu rozwiązania umowy o pracę i otrzymania świadectwa pracy?

Jakie wynagrodzenie nauczyciela w przypadku rozwiązania umowy o pracę przed końcem miesiąca

Pytanie:

W lipcu 2021 roku nauczyciel dyplomowany złożył wniosek o rozwiązanie umowy (zawartej na podstawie mianowania) na mocy porozumienia stron na dzień 27 sierpnia 2021 r. w związku z przejściem na emeryturę. Wynagrodzenie za sierpień 2021 roku wypłaciłam proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, tj. do 27 sierpnia 2021 r. Czy jest to właściwe działanie? Nauczyciel powołuje się na art. 40 Karty Nauczyciela i twierdzi, że powinien otrzymać wynagrodzenia za cały miesiąc, tj. do 31 sierpnia 2021 roku.

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 55 § 1[1] kp

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 55 § 1[1] kp

Ocena, czy zachowanie pracodawcy uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 § 1[1] kp musi uwzględniać wszystkie okoliczności danego przypadku. Wynika to z faktu, że nie każde naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków względem pracownika ma charakter „ciężki”. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r. (sygn. akt III PK 43/19).

Stan faktyczny

Katarzyna S. została zatrudniona w spółce D. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku dyrektora ds. sprzedaży za wynagrodzeniem 6.800 zł miesięcznie. W spółce wynagrodzenie  za pracę było wypłacane z dołu, „w stałym i ustalonym terminie, nie późnej jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego”. Pensję za luty 2017 r. pracownica otrzymała dopiero w dniu 17 marca 2017 r. Jednak już wcześniej zdarzało się, że spółka realizowała przelewy wynagrodzeń z opóźnieniem wynoszącym 2–10 dni. Katarzyna S. zgłaszała pracodawcy zastrzeżenia w tym zakresie, wskazując m.in., że od terminowej wypłaty pensji zależy realizacja zaciągniętych przez nią zobowiązań kredytowych. Okazało się, że spółka ma problemy z płynnością finansową, o czym świadczy fakt, że od końca 2015 r. nie odprowadzała obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń pracowniczych.

cb34f0120d4744f46a7b6376b05f21869b0e7459-medium

Porozumienie rozwiązujące umowę w odległym terminie – czy jest skuteczne?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony złożył wniosek o jej rozwiązanie w drodze porozumienia stron z odległą datą (za rok). Pracodawca godzi się na takie rozwiązanie. Chciałbym się upewnić, czy zawarcie porozumienia z odległą datą będzie skuteczne? Czy wcześniejsza data zawarcia takiego porozumienia będzie miała znaczenie w sytuacji, gdyby któraś ze stron chciała zmienić zdanie?

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jakie wymogi powinno spełniać oświadczenie stron rozwiązujące umowę o pracę?
  • Jak stanowisko zajął Sąd Najwyższy w kwestii zawarcia porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę w odległym terminie?
  • Czy można wycofać się z zawartego porozumienia o rozwiązaniu umowy?
Zmiana rodzaju umowy z terminowej w bezterminową – jaką datę powołać przy rozwiązywaniu umowy

Zmiana rodzaju umowy z terminowej w bezterminową – jaką datę powołać przy rozwiązywaniu umowy

Pytanie:

Jaką datę zawarcia umowy powinno się wskazać w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia? Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, którą w trakcie jej trwania, aneksem z 29 maja 2017 r., przekształcono w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Aneks zmieniający rodzaj umowy o pracę – w jakiej formie
  • Czy w porozumieniu zmieniającym należy wskazać termin zawarcia dotychczasowej umowy
  • Jak należy traktować aneks zmieniający rodzaj umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę w okresie epidemii – określenie przyczyny wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę w okresie epidemii – określenie przyczyny wypowiedzenia

Pytanie:

Czy umowę o pracę na czas nieokreślony można rozwiązać powołując się na jakiekolwiek przepisy związane z epidemią COVID? Proszę o wskazanie przesłanek, które można zastosować przy uzasadnieniu rozwiązania tego rodzaju umowy o pracę.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaki obowiązek ma pracodawca przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony
  • Czy przepisy antykryzysowe wprowadzają zmiany w zakresie rozwiązywania umów o pracę
  • Jakie świadczenie może przysługiwać pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy

Jakich błędów powinien unikać pracownik, rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia

Jeśli pracownik nie dokonał w sposób dorozumiany rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, nie może zasadnie domagać się od pracodawcy zapłaty odszkodowania z tego tytułu. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 22 października 2019 r. (sygn. akt I BP 2/18).

Rozwiązanie umowy o pracę na skutek nieprzyjęcia nowych warunków zatrudnienia

Rozwiązanie umowy o pracę na skutek nieprzyjęcia nowych warunków zatrudnienia może być kwalifikowane jako przypadek zwolnienia grupowego w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, jeśli u danego pracodawcy doszło do zwolnienia większej liczby pracowników w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 10 października 2019 r. (sygn. akt I PK 196/18).

7bd0cc9435adad88a168510bbe90c3dc98f1a228-medium

Rezygnacja z funkcji i rozwiązanie umowy o pracę przez członka zarządu przechodzącego na emeryturę 

Pytanie:

Jesteśmy spółką z o.o., naszym właścicielem jest miasto. W skład zarządu wchodzi 3 członków zarządu powołanych uchwałą rady nadzorczej. Z członkami zawarta jest umową o pracę na czas nieokreślony. Jeden z członków zarządu zamierza złożyć rezygnację z członkostwa w zarządzie spółki z dniem 30 kwietnia 2018 r. Również w kwietniu chciałby złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę (z ustawowym, 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia). Proszę o informację, czy rezygnacja z członkostwa w zarządzie spółki nie spowoduje rozwiązania umowy o pracę z dniem rezygnacji? Czy członek zarządu może również złożyć wniosek o zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?

835d31c120aeb1a0c8e9c97973ce7c0edffd1ad2-medium

Weekendowa przerwa w zwolnieniu – czy można rozwiązać umowę z chorującym pracownikiem?

Pytanie:

Zatrudniam pracownicę od 24 października 2016 r. Od kwietnia osoba ta przebywa stale na zwolnieniach lekarskich. Pierwsze z nich było wystawione na okres od 20 do 28 kwietnia 2017 r. Następnie w dniu 29 kwietnia wystąpiła przerwa w zwolnieniu (dla tej osoby była to niepracująca sobota), a od 30 kwietnia do 9 sierpnia 2017 r. pracownica przedstawia kolejne zwolnienia z zachowaną ciągłością, ale wystawiane przez różnych lekarzy. Dotychczasowy okres choroby wyniósł 111 dni. Pracownica nie zgłasza chęci powrotu do pracy, będzie przedstawiała kolejne zwolnienia. Czy w przedstawionej sytuacji mogę rozwiązać z pracownicą umowę w trybie art. 53 § 1 pkt 1, który mówi o zwolnieniu długo chorującego pracownika, który był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy?

a95c6657bf783599b3faca7c6ac994d0b93666c7-medium

Rozwiązanie umowy z pracownikiem młodocianym, który zaprzestał uczęszczania na praktykę

Pytanie:

Od dłuższego czasu uczeń praktycznej nauki zawodu nie uczęszcza na praktykę w celu przygotowania zawodowego. Wyczerpaliśmy wszystkie próby kontaktu zarówno z praktykantem, jak również z jego opiekunem prawnym. W dniu 13 marca 2017 r. wysłaliśmy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z dniem 30 marca 2017 r. list powrócił. Z jaką datą rozwiązuje się umowa z uczniem praktycznej nauki zawodu w przypadku nie odebrania przez niego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia? Czy jako tryb rozwiązania umowy należy podać art. 52 § 1 pkt 1 kp?

a95c6657bf783599b3faca7c6ac994d0b93666c7-medium

Rozwiązanie umowy z kolejnym zastępcą, gdy poprzedni wraca do pracy, a przyczyna nieobecności osoby zastępowanej nadal trwa

Pytanie:

Proszę o poradę w sprawie rozwiązania umowy o pracę na czas zastępstwa. Pracownica XX od 24 listopada 2015 r. przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (zwolnienie ciążowe). Od  1 stycznia 2016 r. zatrudniliśmy na jej miejsce na zastępstwo pracownicę YY, która również zaszła w ciążę i od 11 marca 2016 r. przedstawiła zwolnienie lekarskie. Z dniem 1 sierpnia 2016 r. zatrudniliśmy więc kolejną osobę (ZZ) na zastępstwo pracownika XX. Pracownica XX urodziła dziecko 15 lipca 2016 r. i został jej udzielony urlop macierzyński oraz rodzicielski w pełnym wymiarze do dnia 13 lipca 2017 r. Natomiast pracownica YY urodziła dziecko 6 października 2016 r., a urlop macierzyński i rodzicielski udzielony jej został w wymiarze 38 tygodni do dnia 28 czerwca 2017 r. Co się stanie z chwilą powrotu pracownicy YY do pracy (28 czerwca 2017 r.)? Czy będzie można rozwiązać umowę na zastępstwo z osobą ZZ, pomimo że nieobecność pracownicy XX nadal trwa?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo