Narzędzia:
Nauczyciel przed upływem terminu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (22 sierpnia 2009 r.) otrzymał skierowanie na badania kontrolne. Jednocześnie złożył wniosek o urlop wypoczynkowy uzupełniający do 17 października 2009 r. Obecnie złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 17 października 2009 r., jednak do tej pory nie wykonał badań kontrolnych. Czy można rozwiązać umowę o pracę bez egzekwowania wyników badań?
Jestem na urlopie wychowawczym od września 2008 r. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 1 grudnia 2007 r. Moja pracodawczyni zamierza we wrześniu tego roku zamknąć kwiaciarnię, w której jestem zatrudniona. Chciałabym być dalej na urlopie wychowawczym płatnym. Co zrobić w danej sytuacji? Co będzie dla mnie najlepsze? Dodam jeszcze, że tę kwiaciarnię przejmuje inna osoba.
W naszej firmie występuje bardzo mała rotacja zatrudnienia i w związku z tym mam pytanie dotyczące PIT-11. Czy ww. dokument wydaję pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego, czy po zakończeniu tego roku (tak, jak wszystkim pracownikom), a także kiedy przekazuję ten dokument do urzędu skarbowego?
Nauczyciel akademicki zatrudniony na podstawie umowy o pracę wraca do pracy po 2-letnim urlopie bezpłatnym. Zatrudniony był przed pójściem na urlop w konkretnej katedrze, jednakże nie chce być zatrudniony w tej samej katedrze po powrocie z urlopu. Dziekan wydziału nie zgadza się na przejście do innej katedry, w innej katedrze kierownik katedry nie chce go przyjąć. Nauczyciel akademicki upiera się i nie chce przyjąć warunków takich, jak przed pójściem na urlop. Jeżeli dziekan wydziału nie zgodzi się na przejście pracownika do innej katedry, a pracownik nie zgodzi się na pracę w dotychczasowej katedrze, to czy w takiej sytuacji można zwolnić tego pracownika i na jakiej podstawie?
Nasz zakład wypłaca świadczenie urlopowe. Pracownik zachorował z początkiem roku. Po upływie 182 dni umowa zostanie rozwiązana. Zapłacimy ekwiwalent za 13 dni urlopu. Czy należy też wypłacić świadczenie urlopowe?
Dnia 28 lutego 2008 r. rozwiązaliśmy z pracownicą umowę za porozumieniem stron z jej inicjatywy. Po około 2 miesiącach pracownica dowiaduje się, że w momencie składania wypowiedzenia była w ciąży i 28 kwietnia 2009 r. zwraca się z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy, czy może jest to tylko dobra wola pracodawcy? Jeśli tak, z jakim dniem należy przywrócić ją do pracy (1 marca 2009 r. czy 28 kwietnia 2009 r.)? Co w tej sytuacji z 2 miesiącami, w których nie pracowała? Należy jej udzielić urlopu bezpłatnego czy może np. potraktować ten okres jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jeśli przyniesie L-4 (bo tak na pewno się stanie – pracownica pracuje na produkcji) to przysługuje jej prawo do zasiłku chorobowego?
Czy pracownikowi, który przeszedł na emeryturę, a następnie został zatrudniony ponownie przez tego samego pracodawcę, przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej? Nadmieniam, że prawo do nagrody przysługiwałoby za 4 miesiące, a pracodawca chce, aby pracownik sam rozwiązał stosunek pracy z końcem maja 2009 r.
Od 1 września 2008 r. na podstawie mianowania został zatrudniony nauczyciel wychowania fizycznego i przysposobienia obronnego – emeryt wojskowy. Na jego miejsce chcemy zatrudnić młodego nauczyciela. Mamy problem z podaniem przyczyny wypowiedzenia. Czy można przy wypowiedzeniu powołać się na jego emeryturę?
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym 3 lata, następnie (obecnie) korzysta z urlopu bezpłatnego – opieka nad dzieckiem (brak możliwości umieszczenia dziecka w przedszkolu). Czy według nowego KP oraz ustawy samorządowej istnieje możliwość wypowiedzenia tej pracownicy umowy o pracę (umowa na czas nieokreślony, zatrudnienie od grudnia 2001 r.) po powrocie pracownicy z urlopu poza 3-miesięcznym wypowiedzeniem? Nie chodzi o likwidację zakładu pracy. Czy należy podawać powód rozwiązania umowy?
Czy pracownicy zatrudnieni w szkołach na stanowiskach urzędniczych, którzy zostali prawomocnym wyrokiem sądu skazani za umyślne przestępstwo, powinni być zwolnieni z pracy? Czy pracownicy zatrudnieni w szkole na stanowiskach urzędniczych, którzy zostali ukarani prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, mogą (na swój wniosek) zwrócić się do pracodawcy (dyrektorów szkół) o zmianę stanowiska na inne tzw. stanowiska pracownicze, gdzie nie będą musieli spełniać podstawowych warunków określonych w ustawie o pracownikach samorządowych m.in., że, cyt. „osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego”?
Pracownik jednostki budżetowej przeszedł na emeryturę, otrzymał odprawę emerytalną i został ponownie zatrudniony w tej samej jednostce budżetowej na 3/5 etatu. Obecnie kończy 60 lat i w kwietniu 2009 r., za porozumieniem stron, zostanie rozwiązana umowa o pracę. Czy przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 45 lat, do której nabyłby prawo w grudniu 2009 r. (czy ma tu zastosowanie przepis mówiący o tym, iż w przypadku przejścia na emeryturę wypłaca się 12 miesięcy wcześniej nagrodę jubileuszową)?
Pracownik otrzymał pożyczkę od pracodawcy. W umowie pożyczki jest zapis: „§ 3 Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy do potrącania należnych rat pożyczki z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę w wysokości 300 złotych miesięcznie, poczynając od maja 2008 r. § 4 Z chwilą rozwiązania z pożyczkobiorcą umowy o pracę niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości wraz z oprocentowaniem”. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę – rozwiąże się ona 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może, zgodnie z zapisem w umowie pożyczki, dokonać potrącenia z listy płac za marzec i luty nie 300 zł, a kwoty maksymalnej (do wysokości wynagrodzenia minimalnego)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas