Narzędzia:
Wyobraźmy sobie taką sytuację – pracownica składa pracodawcy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Strony dochodzą do porozumienia i rozwiązują umowę, nie czekając na upływ okresu wypowiedzenia. Jednak po około miesiącu pracownica zwraca się do pracodawcy o przywrócenie do pracy. Na jakiej podstawie? Twierdzi, że w momencie składania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy nie wiedziała, że jest w ciąży. Podpowiadamy, jak wybrnąć z takiej sytuacji. I odpowiadamy: czy przywrócenie do pracy jest obligatoryjne oraz jak rozliczyć okres nieświadczenia pracy pomiędzy rozwiązaniem umowy a złożeniem wniosku o anulowanie wypowiedzenia.
W umowie zlecenia przewidziano 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy jeżeli wypowiem tę umowę 5 lutego 2011 r. (w tym dniu zleceniobiorca zapozna się z treścią wypowiedzenia), to umowa rozwiąże się 5 kwietnia 2011 r.?
Pracownica administracji zatrudniona została 6 kwietnia 2010 r. na czas określony do 6 października 2010 r. Od lipca przebywa na zwolnieniu lekarskim ponieważ okazało się, że jest w ciąży, termin porodu przewidziany jest na 26 września 2010 r. Czy pracownica będzie mogła skorzystać z urlopu wychowawczego, jeśli dziecko urodzi przed upływem trwania umowy o pracę, tj. przed 6 października 2010 r.?
Jeżeli w miesiącu czerwcu 2010 roku miałam osobę na umowa zlecenie i umowa ta skończyła się ostatniego dnia czerwca, a wynagrodzenie wypłaciłam 7 lipca, to jaki kod tytułu ubezpieczenia powinnam zastosować w deklaracji ZUS RZA za 07/2010? Zleceniobiorca został wyrejestrowany z dniem 2 lipca 2010 r. Od umowy zlecenia była odprowadza tylko składka zdrowotna.
Pracownik wrócił z 2-miesięcznego zwolnienia lekarskiego, lekarz medycyny pracy nie dopuścił go do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Czy umowę o prace należy rozwiązać za wypowiedzeniem ze zwolnieniem pracownika bez obowiązku świadczenia pracy? Nie ma możliwości zatrudnienia go na innym stanowisku.
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do końca marca 2010 r. W grudniu napisała pismo do pracodawcy z wnioskiem o powrót z urlopu wychowawczego oraz o zatrudnienie jej w niepełnym wymiarze godzin (pół etatu). Pracodawca chciałby rozwiązać z tą pracownicą umowę o pracę. Zgodnie z przepisami pracownica jest chroniona od momentu złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy przez okres 12 miesięcy. Od którego momentu pracodawca powinien liczyć okres 12 miesięcy? Czy literalnie od momentu złożenia wniosku, czy też od momentu podjęcia pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy?
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony do 28 lutego 2010 r. Postanowiliśmy nie przedłużać z nim umowy, więc rozwiązała się ona zgodnie z terminem, na który była zawarta. Pracownik od 2009 r. był na zwolnieniu lekarskim. Obecnie stara się o przyznanie renty. Czy po przyznaniu renty należy wypłacić odprawę?
Daliśmy pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska. Pracownica nie była w ciąży w dniu, w którym podpisała wypowiedzenie, ale w trakcie okresu wypowiedzenia może jeszcze zajść w ciążę i co wtedy? Czy możemy z nią rozwiązać umowę (w dniu podpisania wypowiedzenia w ciąży nie była), czy też musimy anulować wypowiedzenie?
Pracownik 27 stycznia 2005 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron z powodu przejścia na wcześniejszą emeryturę. Jednocześnie napisał podanie o przyjęcie do pracy ponownie od 1 lutego 2005 r. Zarząd wyraził zgodę i zatrudnił pracownika na czas określony od 1 lutego 2005 do 31 grudnia 2009 r. W związku z tym, iż 5 czerwca 2005 r. upłynął 35-letni okres zatrudnienia, wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową (gdyby nie podjął pracy po 27 stycznia 2005 r., otrzymałby wypłatę nagrody na dzień odejścia, zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, który mówi, że pracownikowi, któremu do otrzymania nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 1 rok, a przed jego upływem następuje rozwiązanie z nim umowy o pracę wskutek przejścia na emeryturę lub rentę - wypłaca się nagrodę w dniu rozwiązania umowy o pracę). W związku z tym, że umowa o pracę zakończy się 31 grudnia 2009 r. i nie przedłużymy już zatrudnienia, 40-letni staż pracy minąłby 5 czerwca 2010 r. Czy pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa?
Czy nie jest nadinterpretacją twierdzenie, że tylko z racji ukończenia studiów doktoranckich jeden z nauczycieli, który ma wyższe kwalifikacje formalne i faktyczne do nauczania wychowania fizycznego w szkole podstawowej niż pozostali nauczyciele, nie powinien być brany pod uwagę w typowaniu do zwolnienia? Czy pozostali nauczyciele, posiadający najwyższe kwalifikacje określone rozporządzeniem oraz dodatkowe kwalifikacje do prowadzenia zajęć zgodnych z potrzebami uczniów, mogą uznać za dyskryminujące wyłączenie z typowania do zwolnienia nauczyciela posiadającego tylko stopień doktora?
Czy można zwolnić w czasie roku szkolnego nauczyciela kontraktowego zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć (10/18) na czas nieokreślony? Jakie są procedury?
Nauczyciel emeryt (nie naszej jednostki) pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy po przejściu na emeryturę. Pierwsze zatrudnienie miał w swojej szkole, następnie został zatrudniony w naszej. Od 2004 r. pracował w naszej szkole w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale nie w ciągłości (bywały przerwy 2, 4-miesięczne między zatrudnieniem). Obecnie ten emeryt nie jest zatrudniony z braku godzin. Zwrócił się do nas o wypłacenie mu nagrody jubileuszowej. Czy mogę mu wypłacić ww. nagrodę, jeśli tak - to w jaki sposób ma udokumentować, że posiada 35-letni staż pracy?
Pracownik na bieżąco nie podpisywał listy obecności. Przed końcem miesiąca pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, podając jako przyczynę zwolnienia likwidację stanowiska pracy. Po otrzymaniu niniejszego pisma pracownik się zdenerwował i nie podpisał już listy obecności za wrzesień 2009 r. Nie można w związku z tym sporządzić ewidencji czasu pracy, bo nie wiemy, ile przepracował godzin. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić?
Proszę o pomoc. Pracuję w gospodarstwie pomocniczym urzędu administracji państwowej. Niedługo wejdzie w życie ustawa o likwidacji gospodarstw pomocniczych. Proszę, jeśli to możliwe, wskazać w punktach, jak powinnam to prawidłowo przeprowadzić (pracuje w kadrach i nigdy wcześniej tego nie robiłam). Czy powinnam wszystkim dać wypowiedzenia umowy o pracę (jeśli tak, to jaką wpisać podstawę rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy), a potem nowe umowy o pracę? Czy osobom, które mają umowy na czas określony z końcem terminu trwania umowy takim samym jak koniec likwidacji jednostki, muszę dawać wypowiedzenia? Czy może powinno się to odbyć inaczej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas