Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – radny skarży przepisy do Trybunału Konstytucyjnego

Z artykułu dowiesz się:

• Kiedy przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

• Czy radny może otrzymać ekwiwalent za urlop, jeśli nadal jest zatrudniony?

• Czy ekwiwalent przysługuje tylko bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy?
• Czy zawsze rozwiązanie umowy o pracę jest obligatoryjne?
• Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na obowiązek wypłacenia ekwiwalentu? 
• Kiedy należy go wypłacić?
• Czy fakt pozostawania pracownika w stosunku pracy jest przeszkodą do wypłacenia ekwiwalentu?
• Czy strony stosunku pracy mogą postanowić o wykorzystaniu urlopu w inny sposób?
• Czy zasady udzielania urlopu wypoczynkowego muszą być z góry określone?
• Czy wypłaca się ekwiwalent w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę?
• A co się dzieje w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy, czy należy wypłacić wtedy ekwiwalent?

• Jakie przepisy zakwestionował radny w swojej skardze?

• Co orzekły sądy w sprawie radnego?

• Dlaczego sprawa może mieć znaczenie dla innych pracowników?

• Co oznacza sprawa SK 38/25 dla prawa pracy?

Skorzystaj z kalkulatora:

• Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Skorzystaj z kalkulatora:

• Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Przeczytaj też:

• Wypłata ekwiwalentu za urlop po zmianie ustawowej płacy minimalnej – jaką kwotę przyjąć
• Ekwiwalent za zaległy urlop przy rozwiązaniu umowy – czy pracodawca może skorygować błąd w porozumieniu
• Nauczyciel zatrudniony w dwóch placówkach – czy w drugiej ma prawo do ekwiwalentu za urlop
• Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego
• Procedura obliczania ekwiwalentu urlopowego