ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 27 stycznia 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2026 r. poz. 25). Ich celem jest uproszczenie rozliczeń wypłaty ekwiwalentu urlopowego, a także wprowadzenie możliwości sporządzania i przekazywania części dokumentów kadrowych w formie elektronicznej.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – radny skarży przepisy do Trybunału Konstytucyjnego

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – radny skarży przepisy do Trybunału Konstytucyjnego

Radny, który przebywa na urlopie bezpłatnym z powodu objęcia mandatu, nie miał możliwości uzyskania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Złożył skargę do Trybunału Konstytucyjnego, podważając zgodność przepisów Kodeksu pracy z Konstytucją. Czy sytuacja, w której pracownik nie może otrzymać ekwiwalentu za urlop, mimo że nie ma możliwości jego wykorzystania, jest zgodna z zasadami sprawiedliwości społecznej?

Z artykułu dowiesz się:

  • Kiedy przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

  • Czy radny może otrzymać ekwiwalent za urlop, jeśli nadal jest zatrudniony?

  • Czy ekwiwalent przysługuje tylko bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy?
  • Czy zawsze rozwiązanie umowy o pracę jest obligatoryjne?
  • Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na obowiązek wypłacenia ekwiwalentu? 
  • Kiedy należy go wypłacić?
  • Czy fakt pozostawania pracownika w stosunku pracy jest przeszkodą do wypłacenia ekwiwalentu?
  • Czy strony stosunku pracy mogą postanowić o wykorzystaniu urlopu w inny sposób?
  • Czy zasady udzielania urlopu wypoczynkowego muszą być z góry określone?
  • Czy wypłaca się ekwiwalent w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę?
  • A co się dzieje w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy, czy należy wypłacić wtedy ekwiwalent?

  • Jakie przepisy zakwestionował radny w swojej skardze?

  • Co orzekły sądy w sprawie radnego?

  • Dlaczego sprawa może mieć znaczenie dla innych pracowników?

  • Co oznacza sprawa SK 38/25 dla prawa pracy?

Skorzystaj z kalkulatora:

Skorzystaj z kalkulatora:

Przeczytaj też:

Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki podatkowe

Pytanie:

Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy uwzględnić na liście płac koszty uzyskania przychodu oraz kwotę zmniejszającą podatek? Pracownik złożył pracodawcy odpowiednie oświadczenie (PIT-2). Czy po rozwiązaniu umowy o pracę to oświadczenie jest nadal ważne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłacanego po zakończeniu trwania stosunku pracy pracodawca powinien stosować kwotę zmniejszającą miesięczną zaliczkę podatkową?
  • Czy po rozwiązaniu stosunku pracy oświadczenie PIT-2 nadal obowiązuje?

Przeczytaj komentarze o zmianach:

Poznaj porady ekspertów:

Skorzystaj z kalkulatora:

Pobierz:

Zmiany w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022 r.

 

Archiwalny Kalkulator ekwiwalentu za urlop

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W ustaleniu jego wysokości pomoże Ci kalkulator ekwiwalentu urlopowego.

Pierwszy urlop wypoczynkowy jako urlop zaległy

Udzielenie niewykorzystanego pierwszego urlopu wypoczynkowego w kolejnym roku kalendarzowym jako urlopu zaległego

Pytanie:

Z pracownicą została zawarta umowa na okres próbny od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. Jest to pierwsza praca pracownicy. Z dniem 31 grudnia 2020 r. pracownica nabyła prawo do urlopu w wymiarze 2 dni, którego w 2020 roku nie wykorzystała. Czy urlop ten przepada, czy przechodzi jako zaległy na 2021 rok?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób pracownik nabywa prawo do urlopu w pierwszym roku pracy
  • Jaki jest skutek niewykorzystania urlopu przez pracownika w roku kalendarzowym, za który urlop ten przysługuje
  • Jakie dodatkowe uprawnienia związane z udzielaniem urlopu zaległego przysługują pracodawcy w okresie epidemii
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a wolne 15 sierpnia i 26 grudnia

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a wolne 15 sierpnia i 26 grudnia

Pytanie:

Z końcem roku z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę za porozumieniem stron. W czasie 3-miesięcznego wypowiedzenia pracownik nie świadczył pracy. Ostatniego dnia roku otrzymał przysługujący pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy za dni wolne 15 sierpnia oraz 26 grudnia 2020 r. powinniśmy też wypłacić ekwiwalent?

Porozumienie o późniejszym wykorzystaniu urlopu – przy kontynuacji zatrudnienia

Pytanie:

Czy strażnikowi drogowemu, zatrudnionemu w szkole, można przenieść 1 dzień urlopu na kolejną umowę, jeżeli jest zatrudniony od września do czerwca każdego roku?

Ekwiwalent urlopowy pracownika przechodzącego na emeryturę

Pytanie:

2 kwietnia pracownik pracujący w naszym przedsiębiorstwie od 2000 r. przechodzi na emeryturę. Mamy początek drugiego kwartału a pracownik do tej pory wykorzystał tylko jeden dzień urlopu wypoczynkowego. W związku z tym chciałabym zapytać, co z pozostałym wymiarem urlopu? Czy należy wypłacić ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, a jeśli tak to za jaki okres?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo