Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a wolne 15 sierpnia i 26 grudnia
Pytanie:
Z końcem roku z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę za porozumieniem stron. W czasie 3-miesięcznego wypowiedzenia pracownik nie świadczył pracy. Ostatniego dnia roku otrzymał przysługujący pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy za dni wolne 15 sierpnia oraz 26 grudnia 2020 r. powinniśmy też wypłacić ekwiwalent?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
