Ekwiwalent za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy – kiedy trzeba go wypłacić? GIP wyjaśnia
Jeżeli stosunek pracy ustał 4 lipca, a wynagrodzenie u pracodawcy jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca, ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy wypłacić najpóźniej 10 sierpnia. Nie ma obowiązku wypłacania go 10 lipca tylko dlatego, że jest to najbliższy termin płatności wynagrodzenia. Tak wynika ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy. GIP wyjaśnia również, czy pracodawca może rozliczyć ekwiwalent wcześniej.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli stosunek pracy ustał 4 lipca, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca?
- Czy ekwiwalent powinien zostać wypłacony już 10 lipca, skoro jest to najbliższy obowiązujący u pracodawcy termin wypłaty wynagrodzenia?
- Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalent wcześniej, np. już w dniu rozwiązania stosunku pracy?
Sprawdź też:
- Ekwiwalent za urlop po rozwiązaniu umowy – kiedy wypłata przy przesuniętym terminie wynagrodzenia?
- Urlop wypoczynkowy i dodatkowy (z tytułu niepełnosprawności) – jak ustalić ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, które należy przyjąć do podstawy wymiaru składek
- Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop – po zmianie KP (przykłady)
Oblicz też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
