Ekwiwalent urlopowy po zmarłym pracowniku wypłacany po postanowieniu sądu – co z PIT-11

10.06.2021AKTUALNE

Pytanie:

Pracuję w jednostce budżetowej. We wrześniu ubiegłego roku zmarł nasz pracownik. Musimy wypłacić ekwiwalent urlopowy. Postanowieniem sądu ekwiwalent ten należy się żonie po zmarłym pracowniku, dwóm małoletnim dzieciom i dorosłemu synowi. Od ekwiwalentu odprowadzamy podatek i składki ZUS. Część ekwiwalentu wypłacamy małoletnim dzieciom, oczywiście na konto ich matki (żony zmarłego). Czy na matkę tych dzieci należy wystawić PIT-11 z naliczoną kwotą podatku i ze składkami? Dodam jeszcze, że ekwiwalent urlopowy po zmarłym pracowniku wypłacamy w ramach masy spadkowej.

Jak stanowi art. 171 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Zgodnie z art. 63¹ § 1 Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.

Natomiast w myśl art. 63¹ § 2 Kodeksu pracy, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.