Zdaniem MRiPS: Czy ponawiać informację o warunkach zatrudnienia przy nowej umowie?
Załóżmy, że wkrótce po zakończeniu poprzedniej pracodawca zawiera z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Warunki zatrudnienia pracownika nie ulegają zmianie. Czy w takiej sytuacji pracodawca, mimo to, powinien wydać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia? O związane z tym wątpliwości zapytaliśmy resort rodziny.
Z artykułu dowiesz się:
- W jakim terminie należy wystawić pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia i co w tym zakresie zmieniła nowelizacja Kodeksu pracy
- Czy zawarcie z pracownikiem nowej umowy wymaga wydania kolejnej informacji o warunkach zatrudniania, jeżeli dotychczasowe warunki zatrudnienia nie ulegają zmianie (stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej)
Przeczytaj również:
- Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
- Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
