Przedłużenie umowy na zastępstwo w związku z dalszą nieobecnością w pracy osoby zastępowanej
Zawarliśmy umowę o pracę na zastępstwo, wpisując, że umowa zawarta jest na czas określony od 1 listopada 2007 r. na zastępstwo przebywającej na urlopie macierzyńskim pracownicy (wskazana jest nazwiskiem osoba zastępowana). Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z dniem powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Obecnie osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim chce z chwilą jego zakończenia przedłużyć swoją nieobecność, wykorzystując urlop wypoczynkowy. Czy zachodzi potrzeba zawierania nowej umowy z osobą zastępującą, czy można trwać przy dotychczasowej, mimo że jako powód wpisany został tylko urlop macierzyński?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
