Co z umową zastępcy, gdy pracownik zastępowany składa wypowiedzenie z pracy

Proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu. Zatrudniamy pracownicę „A” na umowę na czas nieokreślony. Pracownica ta przebywa na urlopie rodzicielskim. Na jej zastępstwo zatrudniliśmy pracownicę „B” (umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownicy „A”). Pracownica „B” zaszła w ciążę – jest to ciąża zagrożona, wobec czego przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Planowany termin porodu przypada na październik 2017 r. Wobec powyższego zatrudniliśmy pracownicę „C” na zastępstwo pracownicy „A” (umowa na czas jej usprawiedliwionej nieobecności). Obecnie pracownica „A” złożyła wypowiedzenie z pracy. W jaki sposób więc rozwiązać umowę o pracę z pracownicą „B”?