Narzędzia:
Za pomocą tego kalkulatora ustalisz okres wypowiedzenia i datę rozwiązania umowy o pracę: na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony. Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej umożliwia ustalenie okresu wypowiedzenia dla pojedynczej umowy zawartej z pracownikiem, w zależności od jej rodzaju, okresu zatrudnienia na podstawie wskazanej umowy oraz daty złożenia wypowiedzenia.
Pracownik zatrudniony na zastępstwo zwrócił się z pismem dotyczącym zmiany rodzaju umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony, a dyrektor wyraził zgodę na taką zamianę. Zaznaczam, że pracownik zastępowany w dalszym ciągu jest na usprawiedliwionej nieobecności. Jak postąpić w takiej sytuacji: czy należy rozwiązać umowę na zastępstwo i wydać świadectwo pracy czy jednak należy zmienić umowę z terminowej (za zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony porozumieniem zmieniającym warunki pracy i płacy?
W jaki sposób dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę na czas określony (na zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony
Przeczytaj również:
Zmniejszenie etatu bez zmniejszenia obowiązków – czy jest możliwe
Brak aneksów zmieniających warunki zatrudnienia – jak naprawić błąd
Czy przy zawieraniu porozumienia zmieniającego należy powoływać się na wcześniej zawarte aneksy
Umowa o pracę to jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia.
Proszę o wskazówki w kwestii zawarcia i rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem, który posiada kartę czasowego pobytu ważną do 2024 roku. Wyczerpaliśmy limit zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Obecnie zatrudnimy więc cudzoziemca w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Co jednak w sytuacji, gdy karta pobytu nie zostanie przedłużona? Czy na taką okoliczność należy zamieścić odpowiednią klauzulę w umowie o pracę z cudzoziemcem?
Przy pomocy tego kalkulatora ustalisz okres wypowiedzenia i datę rozwiązania umowy o pracę: na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony.
Moje pytanie dotyczy kwestii zatrudniania na umowy terminowe. Pierwsza umowa terminowa była zawarta w ramach robót publicznych, druga była już umową standardową (bez skierowania z PUP). Czy trzecia umowa może być zawarta na czas określony? Pomiędzy kolejnymi umowami nie było przerw.
Umowa umowie nie równa. Dla pracownika lepsze jest zatrudnienie na czas nieokreślony, jednak pracodawcy - szczególnie w czasie kryzysu - preferują umowy terminowe. Ale czy można zatrudniać na czas określony w celu zastępstwa „w nieskończoność”? Kwestię tę rozstrzygnął ostatnio Europejski Trybunał Sprawiedliwości.
Zbliża się dzień, w którym upłyną 2 lata od wejścia w życie tzw. ustawy antykryzysowej. Do tej pory wszyscy pracodawcy-przedsiębiorcy mogli spać spokojnie. Co prawda dotyczył ich 24-miesięczny limit z ustawy antykryzysowej, ale nikt go jeszcze nie przekroczył. Jednak wkrótce nadejdzie 21 sierpnia 2011 r. Co wtedy stanie się z umowami terminowymi? Którzy pracodawcy ryzykują i czy da się jakoś wybrnąć z tej sytuacji? Sprawdźmy to na poszczególnych przypadkach…!
Czy dyrektor może zwolnić nauczyciela zatrudnionego na stanowisku doradcy zawodowego (nauczyciel mianowany, umowa na czas nieokreślony), w związku z malejącą liczbą oddziałów i brakiem godzin m.in. dla nauczycieli j. polskiego, a na jego miejsce przenieść nauczyciela j. polskiego (zatrudnionego przez mianowanie na czas nieokreślony), który w tym roku nabędzie uprawnienia do pracy na stanowisku doradcy zawodowego? Jaka jest procedura do przeprowadzenia tego kroku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
