Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z cudzoziemcem z czasową kartą pobytu
Proszę o wskazówki w kwestii zawarcia i rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem, który posiada kartę czasowego pobytu ważną do 2024 roku. Wyczerpaliśmy limit zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Obecnie zatrudnimy więc cudzoziemca w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Co jednak w sytuacji, gdy karta pobytu nie zostanie przedłużona? Czy na taką okoliczność należy zamieścić odpowiednią klauzulę w umowie o pracę z cudzoziemcem?
W sytuacji nieprzedłużenia karty pobytu pracodawca będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi-cudzoziemcowi umowę o pracę. Jest to przyczyna wypowiedzenia. Kodeks pracy nie zawiera żadnego katalogu przyczyn wypowiedzeń umów o pracę.
Utrata ważności karty pobytu a rozwiązanie umowy o pracę
Sytuacja, w której dojdzie do upływu terminu ważności karty pobytu czasowego w 2024 r., nowa karta pobytu nie zostanie wydana, a pracownik nie uzyska zezwolenia na pracę, stanowi przesłankę do wypowiedzenia umowy o pracę z uwagi na brak możliwości legalnego zatrudnienia.
Umowy o pracę rozwiązują się bowiem za wypowiedzeniem i jest to zwykły sposób rozwiązywania stosunków pracy. Kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn wypowiedzenia, żadna ustawa także ich nie zawiera – chyba że chodzi o przypadki szczególne.
Klauzula dotycząca wypowiedzenia umowy o pracę
W razie braku przedłużenia karty pobytu pracodawca będzie mógł więc wypowiedzieć cudzoziemcowi umowę o pracę. Pracodawca nie ma obowiązku zawarcia w tym celu odpowiedniej klauzuli w umowie o pracę.
Czytaj również:
Zatrudnianie cudzoziemców – co zapisać w umowie i jakie prawo zastosować
Podjęcie pracy przez cudzoziemca, który oczekuje na wydanie karty pobytu
Michał Culepa
