Narzędzia:
Cudzoziemiec z Gruzji posiadający kartę pobytu na firmę X zatrudniony na umowę zlecenie w wymiarze 160 godz. miesięcznie wyjechał do Gruzji. Jak długo może przebywać w Gruzji? Czy po powrocie do Polski od razu musi wrócić do pracy, czy może być przykładowo dwa tygodnie bez pracy? Przez okres wyjazdu składki ZUS były zerowe, czy jak wróci i nie podejmie od razu pracy składki ZUS też będą zerowe?
Przeczytaj też:
Proszę o wskazówki w kwestii zawarcia i rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem, który posiada kartę czasowego pobytu ważną do 2024 roku. Wyczerpaliśmy limit zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Obecnie zatrudnimy więc cudzoziemca w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Co jednak w sytuacji, gdy karta pobytu nie zostanie przedłużona? Czy na taką okoliczność należy zamieścić odpowiednią klauzulę w umowie o pracę z cudzoziemcem?
1 czerwca 2021 r. weszła w życie zmiana ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników w zakresie definicji podatników, których identyfikatorem podatkowym jest PESEL. Dzięki nowym przepisom urzędy gminy mogą nadawać numer PESEL cudzoziemcom na ich wniosek. Podatnicy, których identyfikatorem jest PESEL, a którzy do dnia wejścia w życie przepisów posługiwali się NIP, mają 30 dni na zmianę NIP na PESEL.
Polska spółka planuje zatrudnić osobę z Turcji, która będzie odpowiedzialna za jej rozwój na terenie Turcji, zatem jej głównym miejscem pracy będzie Turcja, Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do tego pracownika? Kto i gdzie powinien odprowadzać składki ZUS od wypłacanego temu pracownikowi wynagrodzenia? Czy taka osoba musi przejść badania lekarskie w Polsce?
Zatrudniamy obywatela Ukrainy na umowę zlecenia. Otrzymał on zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w naszej firmie przez minimum 168 godzin miesięcznie. Ma ważną wizę D do 9 maja 2019 r., natomiast do tej pory nie otrzymał jeszcze karty pobytu. Czy jeżeli procedura uzyskania karty pobytu przedłuży się, a ważność wizy skończy, będzie on mógł nadal legalnie u nas pracować?
Zatrudniamy Ukraińców na umowę zlecenia, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom. W oświadczeniu zawarto zapis, że powinni oni pracować 168 godzin w miesiącu. Jeden z nich wyjechał na 2 tygodnie do rodziny na Ukrainę. Gdyby wrócił na czas zdążyłby wypracować odpowiednią ilość godzin, dlatego nie rozwiązywaliśmy z nim umowy zlecenia. Niestety okazało się, że nie będzie go ponad miesiąc (w listopadzie nie będzie miał żadnych godzin pracy). Czy fakt, że nie będzie miał w jednym z miesięcy godzin pracy jest zgodna z oświadczeniem i nie ma w związku z tym żadnych konsekwencji? Czy po powrocie z Ukrainy zleceniobiorca musi uzupełnić dokumenty o urlop bezpłatny na okres czasu, kiedy go nie było?
Z porady dowiesz się m.in.:
Cudzoziemcowi kończy się okres ważności zezwolenia na pobyt i pracę. Złożył wniosek o kolejne zezwolenie. Czy w czasie oczekiwania na decyzję może pracować?
Zatrudniamy obcokrajowców, którzy mają pozwolenie na pobyt i pracę w Polsce. Czy nazwa stanowiska może różnić się w pozwoleniu na pracę od nazwy stanowiska w strukturze organizacyjnej? W pozwoleniu na pracę podana jest nazwa stanowiska, na które zatrudniliśmy tę osobę. Planujemy jednak uporządkować strukturę organizacyjną spółki, co wymaga usystematyzowania nazw stanowisk. Nie będzie to zmiana zakresu obowiązków, a jedynie nazewnictwo. Czy musimy wnioskować do wojewody o wydanie nowych dokumentów?
Cudzoziemiec, który pracuje w Polsce, będzie mógł ubiegać się o zezwolenie na pobyt oraz pracę w ramach jednej procedury. Takie zmiany przewiduje ustawa o cudzoziemcach, która wchodzi w życie od 1 maja 2014 r.
Już wkrótce zmienią się zasady dopuszczania do pracy w Polsce tych cudzoziemców, którzy dotychczas mogli ją wykonywać bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. W przeważającej mierze zmiany dotyczą pracodawców zatrudniających (jak i planujących zatrudnić) m.in. obywateli Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii czy Gruzji.
Dnia 1 października 2010 r. zatrudniliśmy cudzoziemca (Niemca) na umowę o pracę. Wypłata będzie następowała w euro na konto w Niemczech. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2.100 euro miesięcznie. Dodatkowo muszę doliczyć mu do dochodu koszty związane z wynajmowaniem mieszkania (za mieszkanie płaci pracodawca i jest to kwota 950 zł + opłaty za wywóz śmieci, sprzątanie klatki schodowej itp.). Mam wątpliwości co do wyliczenia wysokości tego świadczenia w naturze. Stawka za 1 m2 dla mieszkań komunalnych wynosi 1,90 zł, a w najwyższym standardzie 4,80 zł za m2, zatem 50 m2 (wielkość mieszkania pracownika) x 4,80 zł = 240 zł. Czy doliczyć do przychodu pracownika tylko kwotę 240 zł? Co z dodatkowymi opłatami związanymi z wynajmem mieszkania? Przychód pracownika jest na tyle wysoki, że wejdzie w drugi próg podatkowy. Co to oznacza? Jak z naliczaniem wynagrodzenia i rozliczeniem rocznym? Czy prawidłowe będzie przeliczenie wypłaty z euro na złotówki w celu naliczenia składek ZUS i podatku (przyjmowałabym kurs średni z dnia wypłaty - wypłata następuje 10. dnia następnego miesiąca)?
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmian w przepisach wykonawczych dotyczących uproszczeń w zatrudnianiu w Polsce cudzoziemców. W jakim kierunku idą te zmiany?
W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz innych ustaw. Zmienione zostaną m.in. zasady przyjmowania i odrzucania przez urzędy pracy ofert pracy składanych przez pracodawców. Sprawdź, w jakich przypadkach urzędy pracy będą musiały lub mogły odmówić przyjęcia Twojej oferty pracy!
Czy cudzoziemiec, będący wspólnikiem w spółce cywilnej, podlega w Polsce ubezpieczeniom społecznym?
W minionym roku akademickim na naszej uczelni pracował cudzoziemiec, lektor języka niemieckiego. Został przez nas zgłoszony jako pracownik do ZUS i przez cały okres zatrudnienia odprowadzaliśmy składki na ubezpieczenia społeczne. Po zakończeniu pracy wyjechał do Niemiec i zwrócił się do nas z pismem o zwrot zapłaconych składek, przedstawiając dokumenty potwierdzające, że podlegał ubezpieczeniom społecznym w Niemczech jako pracownik berlińskiego uniwersytetu. Czy istnieje możliwość zwrotu tych składek przez ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas