Świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży
Pytanie:
Czy wystawiając świadectwo pracy pracownicy, której umowa została przedłużona do dnia porodu wpisujemy: stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy z upływem czasu, na który była zawarta umowa o pracę (art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy) w związku z art. 177 § 3 Kodeksu pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży
- zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 i art. 177 § 3 Kodeksu pracy?
Przeczytaj też:
- Wykazywanie prac szczególnych w świadectwie pracy – za jaki okres?
- Pracownik nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy
- Wykazywanie w świadectwie pracy okresów pracy w szczególnych warunkach
- Okres przedłużenia umowy do dnia porodu – czy wlicza się do limitu 33 miesięcy
Obejrzyj też:
Pobierz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
