umowa o pracę - forma i treść
Określenie w umowie o pracę więcej niż jednego miejsca pracy
Ustalenie miejsca pracy następuje na podstawie zawartego przez pracownika i pracodawcę porozumienia, którego odzwierciedleniem jest podpisana przez strony stosunku pracy umowa o pracę.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może w zawartej z pracownikiem umowie o pracę określić więcej niż jedno miejsce pracy, np. miejsce zamieszkania pracownika i siedzibę pracodawcy?
Przeczytaj też:
- Ustalenie zasad przemieszczania się pracownika między miejscami pracy
- Informacja o wymiarze czasu pracy dla palaczy C.O. w informacji o warunkach zatrudnienia
- Dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę – czy wymaga przygotowania dwóch aneksów
- Miejsce pracy pracownika wykonującego pracę na obszarze różnych województw
- Adres siedziby firmy – czy trzeba wskazać w umowie o pracę
- Rodzaj pracy w umowie - jak go określać i doprecyzowywać?
- Kilka miejsc pracy i przemieszczanie się między nimi – jak wpływa na treść umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia
Świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży
Pytanie:
Czy wystawiając świadectwo pracy pracownicy, której umowa została przedłużona do dnia porodu wpisujemy: stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy z upływem czasu, na który była zawarta umowa o pracę (art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy) w związku z art. 177 § 3 Kodeksu pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży
- zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 i art. 177 § 3 Kodeksu pracy?
Przeczytaj też:
- Wykazywanie prac szczególnych w świadectwie pracy – za jaki okres?
- Pracownik nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy
- Wykazywanie w świadectwie pracy okresów pracy w szczególnych warunkach
- Okres przedłużenia umowy do dnia porodu – czy wlicza się do limitu 33 miesięcy
Obejrzyj też:
Pobierz:
