Monika Wacikowska

Za okoliczność uniemożliwiającą udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto oznacza wszystkie sytuacje, w których pracodawca nie może udzielić takiego dnia wolnego od pracy, bez zakłócenia normalnego funkcjonowania zakładu pracy.

Powierzanie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie szczególnie korzystne może być pod koniec roku kalendarzowego. Można ją bowiem wtedy powierzyć np. na 3 ostatnie miesiące roku i 3 pierwsze miesiące następnego roku – a więc w praktyce na 6 miesięcy. Czy jednak można w tym trybie czasowo powierzyć inne miejsce pracy? Co jeszcze warto wiedzieć o czasowym powierzeniu innych obowiązków?

Kwestie związane z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy należą do najtrudniejszych i najbardziej problematycznych zagadnień pojawiających się w praktyce kadrowej. O błąd nietrudno a pomyłki związane z czasem pracy mogą wiązać się dla pracodawcy ze znacznymi kosztami.

Jeżeli podczas dyżuru pełnionego w wolną niedzielę lub święto wystąpiła konieczność wykonywania pracy, to pracownikowi za taką pracę należy udzielić innego dnia wolnego. Niemożność udzielenia dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto oznacza wszystkie sytuacje, w których pracodawca nie może udzielić takiego dnia wolnego od pracy bez zakłócenia normalnego funkcjonowania zakładu pracy.

Jeżeli podczas dyżuru pełnionego w wolną niedzielę lub święto wystąpiła konieczność wykonywania pracy, to pracownikowi za taką pracę należy udzielić innego dnia wolnego. Niemożność udzielenia dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto oznacza wszystkie sytuacje, w których pracodawca nie może udzielić takiego dnia wolnego od pracy bez zakłócenia normalnego funkcjonowania zakładu pracy.

Jaki skutek w zakresie czasu pracy mają wcześniejsze przyjścia lub późniejsze wyjścia pracowników z pracy? Czy pracownik może odmówić wzięcia udziału w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje zawodowe, jeżeli przypada ono w dniu wolnym od pracy? Jak należy traktować okresy wyjść prywatnych i ich odpracowywania? Między innymi te zagadnienia omówione zostały w wystąpieniu eksperta poruszającym problematyczne w praktyce służb kadrowych aspekty rozliczania czasu pracy.

W stosunku do kierowców (pracowników wykonujących pracę stale poza zakładem pracy), wynagrodzenie wraz z dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Ryczałt za godziny nadliczbowe rekompensuje jednak pracę w sobotę w wymiarze ponad ośmiu godzin. Za pracę do ośmiu godzin trzeba udzielić dzień wolny od pracy.

Pracownicy przysługuje płatna przerwa z tytułu karmienia dziecka piersią. Dotyczy to również przypadku, gdy pracownica złoży wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy, zamiast korzystania z urlopu wychowawczego. Godziny wykorzystania przerwy strony powinny uzgodnić, choć ostateczna decyzja należy do pracodawcy.

Choć pracodawca nie ma obowiązku wypłacania należności z tytułu diet i ryczałtów za noclegi kierowcy międzynarodowego transportu samochodowego, który odbywa podróże w ramach swego miejsca świadczenia pracy, to jednak specyficzne koszty przez niego ponoszone powinny mu być rekompensowane (jako składnik, zwiększenie wynagrodzenia) na zasadach określonych w umowie o pracę lub w aktach wewnątrzzakładowych. Postanowienie umowy o pracę przyznające pracownikowi zatrudnionemu w charakterze kierowcy międzynarodowego transportu samochodowego prawo do diet - jako bardziej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy - nie narusza przepisów prawa pracy i  jest ważne. Wyrok SN z 23 czerwca 2010 r., II PK 372/09

Pytanie: Proszę o udzielenie informacji na temat godzin nadliczbowych kierownika działu. Prezes firmy chce płacić za godziny nadliczbowe dla kierownika działu, za pracę w dni powszednie. Z Kodeksu Pracy wynika, że kierownicy nie mają prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Kierownik wykonuje normalną pracę, a  nie nadzoruje pracy innych w tych godzinach.