Monika Wacikowska

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony w wymiarze pełnego etatu (norma dobowa 7 godzin i 35 minut), któremu od 1 stycznia 2008 r. powierzono obowiązki uczestniczenia w akcjach pobierania krwi, powinien złożyć pisemne oświadczenie do akt osobowych o wyrażeniu zgody na pracę w godzinach nadliczbowych, tak jak to złożyli pracownicy objęci dyżurem medycznym?

Pytanie: Lekarz, zatrudniony w szpitalu w pełnym wymiarze czasu pracy na umowę o pracę, w lutym 2008 r. będzie pełnił dyżur w każdy poniedziałek (7.00-14.35 praca, 14.35-7.00 dyżur). W związku z powyższym w każdy wtorek będzie nieobecny, gdyż bezpośrednio po dyżurze należy udzielić mu 11-godzinnego odpoczynku. W związku z powyższym w lutym 2008 r. przepracuje 17 dni po 7 godzin i 35 minut, czyli 128 godzin i 55 minut. Natomiast norma czasu pracy do wypracowania wynosi 159 godzin i 15 minut. Jak zatem rozliczyć brakujące 30 godzin i 20 minut? Czy można przyjąć zasadę, że pełniąc 4 dyżury po 16 godzin i 25 minut, to i tak przekroczył normę 159 godzin i 15 minut do wypracowania? Czy można zaliczyć czas wypracowany na dyżurze do brakującej normy (skoro czas dyżuru wlicza się do czasu pracy)?

Pytanie: Po zmianie wynagrodzenia (na podstawie uchwały rady miasta uległa zmianie wartość punktu) zaszeregowanie pracownika zmieniło się z IX na VIII kategorię - jednak wynagrodzenie brutto pracownika nie uległo zmniejszeniu. Co zrobić, gdy pracownik odmówi przyjęcia nowego wynagrodzenia?