Zmiana kategorii zaszeregowania pracownika bez zmiany wysokości wynagrodzenia a brak zgody pracownika
Po zmianie wynagrodzenia (na podstawie uchwały rady miasta uległa zmianie wartość punktu) zaszeregowanie pracownika zmieniło się z IX na VIII kategorię - jednak wynagrodzenie brutto pracownika nie uległo zmniejszeniu. Co zrobić, gdy pracownik odmówi przyjęcia nowego wynagrodzenia?
Jeśli zmiana kategorii zaszeregowania nie pociągnęła za sobą obniżenia wynagrodzenia pracownika oraz obniżenia „rozpiętości” wynagrodzenia przysługującego temu pracownikowi - należy jedynie poinformować pracownika o zmianie kategorii zaszeregowania (nie potrzebne jest porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające). Jeśli jednak zmiana kategorii zaszeregowania wiąże się ze zmianą wysokości „widełek płacowych” dla tego pracownika, a pracownik nie wyraża na to zgody - umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia określonym w wypowiedzeniu zmieniającym.
Wynagrodzenie i „widełki” płacowe bez zmian - zmiana umowy nie jest konieczna
Zmiana stawki zaszeregowania pracownika, jeśli wynika z regulaminu wynagradzania, nie rodzi konieczności wręczania pracownikowi aneksu do umowy czy wypowiedzenia zmieniającego, jeśli nie powoduje zmiany wynagrodzenia, czyli w sytuacji, gdy zmienia się tylko wartość punktu, a zmianie nie ulega ani wynagrodzenie pracownika, ani wynagrodzenie widełkowe przyporządkowane temu punktowi. Jeśli zatem pracownik z IX kategorią zaszeregowania zarabiał dotychczas np. 3.300 zł, a IX kategoria zaszeregowania obejmowała wynagrodzenie np. od 3.000 zł do 4.500 zł., to zmiana samej kategorii zaszeregowania z IX na VIII, przy zachowaniu nie tylko wysokości wynagrodzenia przysługującego temu pracownikowi, ale również „rozpiętości” wynagrodzenia przysługującego przy tym stopniu zaszeregowania, nie powoduje konieczności zmian umowy, ani w drodze wypowiedzenia zmieniającego, ani w drodze porozumienia stron (aneksu do umowy). Pracodawca powinien jedynie poinformować pracownika o zmianie punktu zaszeregowania przy zachowaniu dotychczasowych warunków wynagrodzenia.
Gdy rozpiętość wynagrodzenia uległa zmianie - konieczne zmiany w umowie
Jeśli kategoria zaszeregowania pracownika wynika z wiążącej go umowy o pracę, to każda jej zmiana powinna być dokonana w drodze porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego. To samo dotyczy zmiany kategorii zaszeregowania wynikającej z regulaminu wynagradzania, na skutek której wynagrodzenie pracownika nie ulega wprawdzie zmianie, ale zmianie ulega rozpiętość wynagrodzenia przysługującego pracownikom zaliczanym do danej kategorii. Zmiany takiej można dokonać na podstawie porozumienia stron, czyli w drodze aneksu do umowy. Jeśli jednak pracownik, z jakichkolwiek przyczyn, nie zgadza się na zawarcie takiego porozumienia, zmiana taka może być dokonana tylko w drodze wypowiedzenia zmieniającego.
Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Natomiast w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków uważa się, że wyraził zgodę na te warunki - pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Monika Wacikowska
