kategoria zaszeregowania

Kategoria zaszeregowania pracownika samorządowego – czy można ustalić niższą niż w rozporządzeniu

Mam pytanie odnośnie kategorii zaszeregowań i minimalnego poziomu wynagrodzeń pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Asystent rodziny jest obecnie w XIII kategorii zaszeregowania z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 4.300 zł. W sierpniu 2024 r. weszło w życie rozporządzenie zmieniające wynagradzania pracowników samorządowych, które podnosi w XIII kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia do 4.800zł. Czy można obecnie zmniejszyć takiemu pracownikowi kategorię zaszeregowania z XIII na niższą, aby pozostawić ten sam poziom wynagrodzenia? Czy jednak pracownik powinien otrzymać wyższe minimalne wynagrodzenie zgodnie z nowym rozporządzeniem w XIII kategorii, które wynosi 4.800 zł?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracodawca samorządowy może zakwalifikować stanowisko pracownika do niższej kategorii niż wynikająca z przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

Przeczytaj również:

Kategorie zaszeregowania w firmie prywatnej – informacja dla pracownika

Pytanie:

Proszę o wskazanie, za pomocą jakiego dokumentu możemy poinformować pracownika, w której kategorii zaszeregowania znajduje się jego stanowisko? Na przykład stanowisko: Analityk Biznesowo-Systemowy IT, Kategoria zaszeregowania: Główny Ekspert. Jesteśmy firmą prywatną.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

W jakim dokumencie w firmach prywatnych powinien się znaleźć wykaz stanowisk i stawki wynagrodzenia za pracę
Z jakich aktów prawnych mogą skorzystać podmioty prywatne chcące stworzyć własny taryfikator stanowisk/siatkę płac

Kategorie zaszeregowania w samorządzie a wynagrodzenie minimalne

Archiwalny Kategorie zaszeregowania w samorządzie a podwyżka wynagrodzenia minimalnego

Pytanie:

Jako samorządowa jednostka organizacyjna stosujemy przepisy rozporządzenia z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 936).

Z artykułu dowiesz się:

Jakie kwoty wynagrodzenia zasadniczego wskazane są w tabelach stanowiących załączniki do rozporządzenia
Co zdaniem GUS wchodzi w skład wynagrodzenia osobowego
Jakie składniki nie wchodzą do wynagrodzenia osobowego

Sposób zmiany nieprawidłowo (omyłkowo) przyznanej kategorii zaszeregowania

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową. Zgodnie z nowym rozporządzeniem dot. wynagradzania pracowników samorządowych pracodawca określa maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Minimalny poziom wynagrodzenia i kategorie zaszeregowania podane są w rozporządzeniu. Każde stanowisko ma przypisaną kategorię zaszeregowania. Pisząc awans płacowy wpisałam przy starszym pracowniku socjalnym XIII kategorię, a powinnam XII (wynagrodzenie jest wypłacone dobrze). Czy jest to duże przewinienie - jeżeli z rozporządzenia wynika, że starszy pracownik socjalny musi mieć XII kategorię? Pracownik jest osobą konfliktową, nie chce podpisać nowego angażu z poprawioną XII kategorią. Co zrobić z tym mylnie napisanym awansem, który znajduje się w aktach osobowych i jest podpisany przez pracownika? Czy mogę dać do akt osobowych nowy angaż podpisany przez pracodawcę, ale nie przez pracownika?

Zmiana kategorii zaszeregowania pracownika bez zmiany wysokości wynagrodzenia a brak zgody pracownika

Pytanie:

Po zmianie wynagrodzenia (na podstawie uchwały rady miasta uległa zmianie wartość punktu) zaszeregowanie pracownika zmieniło się z IX na VIII kategorię - jednak wynagrodzenie brutto pracownika nie uległo zmniejszeniu. Co zrobić, gdy pracownik odmówi przyjęcia nowego wynagrodzenia?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

kategoria zaszeregowania