Lekarz, zatrudniony w szpitalu w pełnym wymiarze czasu pracy na umowę o pracę, w lutym 2008 r. będzie pełnił dyżur w każdy poniedziałek (7.00-14.35 praca, 14.35-7.00 dyżur). W związku z powyższym w każdy wtorek będzie nieobecny, gdyż bezpośrednio po dyżurze należy udzielić mu 11-godzinnego odpoczynku. W związku z powyższym w lutym 2008 r. przepracuje 17 dni po 7 godzin i 35 minut, czyli 128 godzin i 55 minut. Natomiast norma czasu pracy do wypracowania wynosi 159 godzin i 15 minut. Jak zatem rozliczyć brakujące 30 godzin i 20 minut? Czy można przyjąć zasadę, że pełniąc 4 dyżury po 16 godzin i 25 minut, to i tak przekroczył normę 159 godzin i 15 minut do wypracowania? Czy można zaliczyć czas wypracowany na dyżurze do brakującej normy (skoro czas dyżuru wlicza się do czasu pracy)?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)