Monika Wacikowska

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy zdarza się praca w godzinach nadliczbowych, np. w sobotę. Pracownikowi temu wypłacany jest co miesiąc ryczałt za godziny nadliczbowe. Czy w takim przypadku należy udzielić jeszcze dodatkowego dnia wolnego bądź wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe?

Pytanie: Pracownica, zatrudniona od 1 maja 1998 r. na pełny etat, korzysta obecnie z urlopu wychowawczego do 30 czerwca 2008 r.; złożyła wniosek o rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron z 1 lipca 2008 r. Czy pracodawca (zatrudniający 2 osoby) będzie ponosił jeszcze dodatkowe koszty wynikające z rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie: Jesteśmy firmą budowlaną, która buduje drogi, siedzibę firmy mamy w Siedlcach a biuro zarządu w Warszawie. Moje pytanie brzmi, co powinniśmy wpisywać w umowie o prace jako miejsce pracy (siedzibę firmy, adres biura zarządu czy cały kraj), pracownikom zatrudnionych przy budowie dróg jeśli oni wykonują swoją pracę na terenie całego kraju. Dziś pracują w województwie mazowieckim a za 2 tygodnie w województwie pomorskim. Za każdym razem mają wystawiane delegacje.

Pracownik został wezwany do pracy w „wolną sobotę” na dłużej niż 8 godzin i nie dostał dnia wolnego? To znaczy, że otrzyma 100% dodatek za pierwszych 8 godzin pracy i tylko 50% za każdą kolejna godzinę. Sąd Najwyższy potwierdził taką właśnie interpretację przepisów o wynagradzaniu pracy nadliczbowej.

Pytanie: Mam pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, dłużej niż 3 lata, ale ma on w umowie klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu. Pracownik chce rozwiązać umowę od 18 kwietnia 2008 r., a prezes nie chce się zgodzić. Jaki zastosować okres wypowiedzenia? Dwutygodniowy, jak wynika z klauzuli, czy 3 miesięcy?

Zatrudniając pracowników w placówce handlowej należy pamiętać, aby nie organizować im pracy w niedzielę 11 maja br. W tym dniu - o czym często się zapomina - przypada bowiem święto.