Monika Wacikowska

Pytanie: Mam kilku pracowników, którzy mają miejsce zamieszkania inne niż zameldowania. Czy w umowie o pracę należy umieścić adres zameldowania czy zamieszkania, czy są jakieś wyjątki? Zaznaczam, że ZUS i urząd skarbowy wymagają miejsca zamieszkania.

Pytanie: Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pielęgniarki w ciągu miesiąca, gdy była ona na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni?

Pytanie: Firma zmieniła siedzibę z Wrocławia na Tyniec Mały. Dla pracowników ta zmiana nie ma znaczenia, ponieważ już od 5 lat pracują w Tyńcu Małym, co jest oczywiście zaznaczone w umowach. Niezasadne wydaje się sporządzanie aneksów do umów. Czy wystarczy zwykła informacja przekazana na piśmie każdemu z pracowników?

Pytanie: Spółka posiada w różnych krajach przedstawicielstwa handlowe, w których zatrudnia pracowników. W umowach o pracę zawarty jest zapis, że miejscem wykonywania pracy jest np. Wietnam, Bułgaria, Ukraina. Czy tych pracowników obowiązuje czas pracy oraz dni wolne od pracy (dni świąteczne) obowiązujące w Polsce czy też w kraju urzędującym? Pracownicy chcą bowiem wykorzystać dni wolne obowiązujące w Polsce i w kraju, w którym pracują?

Pytanie: Jak należy określić miejsce wykonywania pracy instruktora nauki jazdy?