Prawo (polskie albo obce) obowiązujące pracowników pracujących za granicą u polskiego pracodawcy
Pytanie:
Spółka posiada w różnych krajach przedstawicielstwa handlowe, w których zatrudnia pracowników. W umowach o pracę zawarty jest zapis, że miejscem wykonywania pracy jest np. Wietnam, Bułgaria, Ukraina. Czy tych pracowników obowiązuje czas pracy oraz dni wolne od pracy (dni świąteczne) obowiązujące w Polsce czy też w kraju urzędującym? Pracownicy chcą bowiem wykorzystać dni wolne obowiązujące w Polsce i w kraju, w którym pracują?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
