Jak czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy?

Monika Wacikowska

24.07.2018

Powierzanie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie szczególnie korzystne może być pod koniec roku kalendarzowego. Można ją bowiem wtedy powierzyć np. na 3 ostatnie miesiące roku i 3 pierwsze miesiące następnego roku – a więc w praktyce na 6 miesięcy. Czy jednak można w tym trybie czasowo powierzyć inne miejsce pracy? Co jeszcze warto wiedzieć o czasowym powierzeniu innych obowiązków?

Z tekstu dowiesz się m.in.:

  • Jakie są 4 warunki czasowego powierzenia?

  • Dlaczego trzeba uważać ze zbyt dużym awansem i degradacją?

  • Kiedy można powierzyć inne zadania w sumie aż na 6 miesięcy?

  • Co to znaczy, że powierzamy inne stanowisko albo inny rodzaj pracy?

  • Czy można powierzyć czasowo inne miejsce pracy?

  • Czy powierzenia należy dokonać na piśmie?

  • Czy można powierzać inne zadania pracownikom chronionym przed wypowiedzeniem?

  • Czy w okresie wypowiedzenia też można czasowo powierzyć inną pracę?

Pozostało jeszcze 95 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
17.22 zł brutto
SMS »
23.37 zł brutto
Monika Wacikowska

Monika Wacikowska

Prawnik, właściciel firmy Platforma Kadrowa, specjalizuje się w zagadnieniach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel