umowa na czas nieokreślony

Informacja o warunkach zatrudnienia a zmiana umowy na czas nieokreślony – czy stosować urlop proporcjonalny?

Pytanie:

Pracownik na umowie na czas określony do dnia 31.03.2026 r. ma przedłużenie umowy na czas nieokreślony od dnia 01.04.2026 r. Z pracownikiem zawierane jest porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, który mu pozostał na umowie okresowej w trakcie trwania umowy na czas nieokreślony (przeniesienie i wykorzystanie tego urlopu). Wydajemy pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia. Pracownikowi przysługuje już 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia w części dotyczącej urlopu należy wskazać tylko art. 154 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, czy również odwołać się do art. 155¹ § 1 pkt 1 (urlop proporcjonalny), ponieważ umowa przedłuża się w trakcie roku? Czy zapis o urlopie proporcjonalnym dotyczy tylko umów terminowych, czy również takiej sytuacji?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zmiana umowy oznacza zakończenie zatrudnienia?
  • Kiedy stosuje się urlop proporcjonalny?
  • Co należy wskazać w informacji o warunkach zatrudnienia?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony w ciąży – co z 33-miesięcznym limitem

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. 36 miesięcy mija 2 sierpnia i jest to już druga umowa o pracę zawarta na czas określony. Pierwsza umowa o pracę na czas określony trwała rok, a druga umowa o pracę na czas określony trwała 2 lata. Pracownica od września 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, zaś od stycznia 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Rozumiemy, że powinnyśmy w tej sytuacji przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu do października 2024 r., ale już jako zawartą na czas nieokreślony tak? Jak to się odnosi do 33 miesięcznego czasu trwania umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są zasady i wyjątki w przypadku zawierania umowy na czas określony, która powinna być przedłużona do dnia porodu?
  • Jak przedłużyć umowę o pracę dla pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim?
  • Czy umowa na czas określony musi zostać przedłużona do porodu?
  • Co pracodawca musi wiedzieć w sytuacji zwolnienia lekarskiego pracownicy w ciąży?

Przeczytaj też: 

Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony – limity i przepisy Kodeksu pracy

Pytanie:

Pracownikowi kończy się umowa na czas określony. Przed tą umową miał już zawarte 3 umowy na czas określony i pracował 22 miesiące pracy jako pomoc administracyjna. Czy temu pracownikowi może być przedłużona umowa na czas określony do limitu 33 miesięcy, mimo że już limit 3 umów na czas określony się kończy 31 listopada 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie limity zawierania umów na czas określony zostały przewidziane w Kodeksie pracy?
  • Czy aneksem można przedłużyć okres obowiązywania umowy zawartej na czas określony w ramach limitu 33 miesięcy?
  • Kiedy umowa na czas określony ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?
  • Czy można zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony w sytuacji, gdy miał już zawarte 3. Umowy na czas określony, ale nie został wyczerpany limit 33 miesięcy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:  

Zatrudnienie nauczyciela kontraktowego – czy trzeba zawrzeć umowę na czas nieokreślony

Pytanie:

Nauczyciela posiadającego stopień awansu nauczyciela kontraktowego (uzyskany 26 czerwca 2015 r.), zatrudnialiśmy na kolejnych po sobie umowach o pracę: 1.09.2021-31.08.2022 na 18/18 oraz 01.09.2022-31.08.2023 na 15/18. Oba zatrudnienia na były na podstawie art. 10 ust 7 Karty Nauczyciela. Ta osoba pracowała u nas także od 15.05.2017-23.06.2017 na zastępstwo. Jeśli chcielibyśmy zatrudnić tą osobę od 1.09.2023, a wiemy, że w trakcie ferii letnich 2023, nauczyciel będzie przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (operacja), czy możemy z nim podpisać umowę o pracę na kolejny rok szkolny 2023/2024 już w lipcu i czy musi to być umowa na czas nieokreślony? Czy w takiej sytuacji jesteśmy zobowiązani wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy urlop wypoczynkowy stanie się urlopem uzupełniającym w nowej umowie? Nauczyciel ten dotychczas nie rozpoczął awansu na nauczyciela mianowanego, czy jest zobligowany go rozpocząć, jeśli tak na starych czy na nowych zasadach? Należy zaznaczyć, że za rok, czyli w roku szkolnym 2024/2025 nie będziemy mieć już dla tego pracownika etatu.

Z artykułu dowiesz się:

Przeczytaj też:

Umowa na czas nieokreślony czy na czas określony – jaką umowę zawrzeć z pracownikiem

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku – specjalista ds. obsługi prawnej od 1 lipca 2016 r. do 30 września 2016 r. Następnie był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony od 1 października 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Aktualnie chcemy ponownie nawiązać stosunek pracy z tym samym pracownikiem na tym samym stanowisku pracy. Jaką umowę o pracę powinnam z nim zawrzeć? Czy konieczna jest już tylko umowa na czas nieokreślony? Czy mogę zmienić mu stanowisko ze specjalisty na referenta ds. obsługi prawnej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem?
  • Czy do limitu 3 umów wlicza się umowę na czas nieokreślony?
  • Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem ponownie zatrudnianym?

Przeczytaj też:

Zmiana rodzaju umowy z terminowej w bezterminową – jaką datę powołać przy rozwiązywaniu umowy

Zmiana rodzaju umowy z terminowej w bezterminową – jaką datę powołać przy rozwiązywaniu umowy

Pytanie:

Jaką datę zawarcia umowy powinno się wskazać w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia? Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, którą w trakcie jej trwania, aneksem z 29 maja 2017 r., przekształcono w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Aneks zmieniający rodzaj umowy o pracę – w jakiej formie
  • Czy w porozumieniu zmieniającym należy wskazać termin zawarcia dotychczasowej umowy
  • Jak należy traktować aneks zmieniający rodzaj umowy o pracę
doroczna nagroda

Czy prawo do dorocznej nagrody można przyznać wyłącznie pracownikom zatrudnionym bezterminowo?

Pytanie:

W naszej firmie, z okazji corocznego święta, wypłacana jest nagroda Prezesa Zarządu. W poprzednich latach nagrodą byli nią objęci wszyscy pracownicy. Jednak w tym roku wprowadzono kryterium, zgodnie z którym nagroda ma zostać wypłacona wyłącznie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony. Czy pracodawca może wprowadzić takie kryterium? Czy nie będzie to powodowało dyskryminacji pracowników, którzy zatrudnieni są na czas określony?

07f5d8652a03fbdd7d248542d1eb0ec302f098da-medium

Jak przekształcić umowę na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony?

Pytanie:

Jak poprawnie zmienić pracownikowi umowę zawartą na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony? Czy porozumieniem stron (aneksem do umowy)? Czy może rozwiązać dotychczasową umowę i zawrzeć nową, na nowych warunkach?

cc7e55dd5731f0db9d8702076a30e537087bfb3e-medium

„Nowy” limit umów terminowych po 22 lutego 2016 r., gdy przed zmianami pracownik wykonywał 2 umowy na czas określony, po których miał umowę bezterminową

Pytanie:

Pracownik zatrudniony był na okres próbny od 20 stycznia do 31 marca 2010 r. oraz na podstawie umów na czas określony trwających od 1 kwietnia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. i od 1 stycznia 2012 r. do 31 stycznia 2015 r. Następnie od 1 lutego 2015 r. wykonywał pracę na podstawie umowy nieokreślony (rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z dniem 4 października 2016 r. w związku z długotrwałą nieobecnością chorobową). Obecnie chcielibyśmy tą osobę ponownie przyjąć do pracy. Czy możemy zaproponować jej jeszcze umowę o pracę na czas określony? Jeśli tak, to jakie limity (ilościowe i czasowe) zatrudnienia terminowego będą obowiązywały w tym przypadku?

07f5d8652a03fbdd7d248542d1eb0ec302f098da-medium

Porozumienie dotyczące przekształcenia umowy terminowej, trwającej w dniu 22 lutego 2016 r., w zatrudnienie bezterminowe a aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie:

W lipcu 2015 r. ponownie przyjęliśmy do pracy, wcześniej już zatrudnionego u nas, pracownika samorządowego. Zawarta została umowa terminowa na okres od 1 lipca 2015 r. do 30 czerwca 2017 r. Obecnie pracodawca, po uwzględnieniu wniosku pracownika, zgodził się zmienić rodzaj wykonywanej umowy na bezterminową z dniem 1 lipca 2017 r. W sierpniu 2016 r. pracownik otrzymał informację o warunkach zatrudnienia, w której okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc (ponieważ staż pracy dla tej umowy był liczony niejako „na nowo” od 22 lutego 2016 r.). Czy w przedstawionej sytuacji nowa informacja powinna zostać sporządzona wraz z aneksem do umowy o pracę, czy dopiero w momencie upływu 3-letniego okresu zatrudnienia liczonego od 22 lutego 2016 r.? Dodam że w sumie pracownik legitymuje się ponad 30-letnim stażem w naszym zakładzie pracy.

Zmiana rodzaju umowy a świadectwo pracy

Archiwalny Zmiana rodzaju umowy a obowiązek wydania świadectwa pracy

Pytanie:

Podpisaliśmy aneks, na mocy którego trwająca umowa o pracę została przekształcona z terminowej w bezterminową. Czy w związku z powyższym należy pracownikowi wydać świadectwo pracy do zakończonych umów na czas określony? Jeśli tak, to co należałoby podać w rubryce wskazującej na tryb rozwiązania stosunku pracy? Czy w związku z tym że zmiana odbyła się w formie aneksu, czyli zgodnej woli stron należałoby przez analogię przyjąć, że umowa terminowa zakończyła się w trybie porozumienia stron?

PIP albo sąd pracy rozstrzygną o rodzaju umowy

Inspekcja pracy, a w ostateczności sąd rozstrzygną czy umowa terminowa powinna podlegać limitom

Zmieniające się w lutym 2016 roku przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony przewidują kilka wyjątków, w których nowe limity terminowego zatrudnienia nie będą miały zastosowania. Jak należy je rozumieć i kto zdecyduje, czy dane przesłanki uzasadniają ponadlimitowe zatrudnienie na czas określony?

Ponowne zatrudnienie po przerwie a rodzaj umowy i badania lekarskie

Archiwalny Rodzaj umowy i konieczność przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich przy ponownym zatrudnieniu po ponad miesięcznej przerwie

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na umowę na czas określony do dnia 31.09.2015 r. Była to druga umowa na czas określony, którą rozwiązano zgodnie z terminem na jaki została zawarta. Firma chce od 01.01.2016 r. znowu zatrudnić tego pracownika na tym samym stanowisku. Czy w takim przypadku może ponownie zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony ? Czy należy skierować pracownika na badanie lekarskie, jeśli jego badanie lekarskie z jest jeszcze ważne do dnia 25.11.2017 r.?

Urlop przeniesiony z poprzedniej umowy a treść informacji o warunkach zatrudnienia

Wykazywanie w informacji o warunkach zatrudnienia urlopu przeniesionego z poprzedniej umowy

Pytanie:

Z pracownikami zatrudnionymi w spółce na czas określony do 31 grudnia 2015 r. zostaną zawarte umowy na czas nieokreślony od 1 stycznia 2016 r. Niektórzy pracownicy mają niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy urlop ten może „przejść” na następny rok? Czy niewykorzystany w 2015 roku urlop należy wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy, czy wystarczy tylko ogólny zapis „ma Pan prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni”?

Rodzaj umowy z cudzoziemcem i tryb jej rozwiązania w razie nieprzedłużenia karty pobytu

Archiwalny Rodzaj umowy z cudzoziemcem i tryb jej rozwiązania w razie nieprzedłużenia mu karty pobytu

Pytanie:

W październiku planujemy zatrudnić obywatela Kongo. Osoba ta posiada kartę pobytu ważną do 24 czerwca 2018 r. Praktyką jest, że pracownik, po 3-miesięcznym okresie próbnym, otrzymuje umowę na czas nieokreślony. Czy w przypadku, gdy pracownik – cudzoziemiec ma kartę pobytu do czerwca 2018 r. dopuszczalne jest zawarcie umowy na czas nieokreślony? Jak wyglądałoby rozwiązanie takiej umowy, gdyby tej osobie nie przedłożono karty pobytu?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo