Rodzaj umowy z cudzoziemcem i tryb jej rozwiązania w razie nieprzedłużenia mu karty pobytu
Pytanie:
W październiku planujemy zatrudnić obywatela Kongo. Osoba ta posiada kartę pobytu ważną do 24 czerwca 2018 r. Praktyką jest, że pracownik, po 3-miesięcznym okresie próbnym, otrzymuje umowę na czas nieokreślony. Czy w przypadku, gdy pracownik – cudzoziemiec ma kartę pobytu do czerwca 2018 r. dopuszczalne jest zawarcie umowy na czas nieokreślony? Jak wyglądałoby rozwiązanie takiej umowy, gdyby tej osobie nie przedłożono karty pobytu?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
