zatrudnianie cudzoziemców

Zatrudnianie cudzoziemców 2024

Co nowego w zatrudnianiu cudzoziemców w 2024 r.– poznaj planowane zmiany

Jeżeli prace ustawodawcze będą postępować zgodnie z planem, w drugiej połowie 2024 roku czeka nas szereg zmian w regulacjach pobytowych cudzoziemców. Na planowane zmiany powinni również zwrócić uwagę pracodawcy, którzy zatrudniają bądź planują cudzoziemców zatrudniać.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zmiany nastąpią w zakresie składania przez cudzoziemców wniosków o udzielenia zezwolenia na pobyt stały, czasowy lub rezydenta długoterminowego

  • Co się zmieni w zakresie zasad regulujących kwestie wjazdu, praw oraz udzielania zezwoleń pobytowych do celów zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji

  • Jakie nowe uprawnienia i obowiązki dla posiadaczy Niebieskiej Karty UE określą nowe przepisy

  • Od kiedy planowane jest wprowadzenie nowych przepisów regulujących kwestie wjazdu, praw oraz udzielania zezwoleń pobytowych do celów zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji

Przeczytaj również:

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy, który zakłada nowelizację ustawy o cudzoziemcach i kilkunastu innych aktów prawnych. Planowana nowelizacja realizować ma kilka celów, z których większość służy zapewnieniu wykonywania w Polsce prawa europejskiego.  Stanie się to między innym poprzez  wdrożenie przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883 z 20 października 2021 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji oraz uchylenia dyrektywy Rady 2009/50/WE.

Zelektronizowanie postępowań pobytowych cudzoziemców

Nowelizacja doprowadzi do zmiany sposobu składania wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pobyt stały oraz zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE. Składanie wniosków będzie możliwe za pośrednictwem usługi online nazywanej Modułem Obsługi Spraw („MOS”). To długo oczekiwana zmiana, która o ile zostanie poprawnie wdrożona od strony informatycznej, ma szansę usprawnić postępowania pobytowe cudzoziemców, w tym również poprzez eliminację błędów we wnioskach czy konieczność uzupełniania braków. Projektu ustawy zakłada, że system ma być otwarty i intuicyjny, tak żeby wypełnienie wniosku było maksymalnie uproszczone.

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego a pobyt i praca cudzoziemców

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców

Cudzoziemcy podejmujący pracę w Polsce do 31 lipca 2023 r. powinni podjąć działania zmierzające do uregulowania kwestii formalnych związanych z ich pobytem i pracą w naszym kraju. Z końcem lipca 2023 r. przestają bowiem obowiązywać specjalne rozwiązania dla cudzoziemców wprowadzone w związku z pandemią COVID-19.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie szczególne rozwiązania dotyczące legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców utracą moc z dniem 31 lipca 2023 r.

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Zatrudnianie cudzoziemców – aktualne zasady i zapowiadane zmiany

Zatrudnianie cudzoziemców – aktualne zasady i zapowiadane zmiany

W Polsce z roku na rok rośnie liczba cudzoziemców podejmujących pracę. Liczba ta wzrosła szczególnie po 24 lutym 2022 r., kiedy w związku z konfliktem zbrojnym na Ukrainę, do Polski przybyło wielu uchodźców, którzy podjęli tutaj pracę. Jakie są aktualne zasady zatrudniania cudzoziemców? Jak zatrudniać obywateli Ukrainy? Jakie przepisy regulują zatrudnianie cudzoziemców? Zapraszamy do obejrzenia materiału video, w którym ekspert Oskar Sobolewski wyjaśni jak należy prawidłowo postępować.

Z artykułu dowiesz się:

Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców

Będą nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców

Do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz ograniczenie występujących nadużyć, jak również pełna elektronizacja postępowań.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie rozwiązania zostaną wprowadzone dla usprawnienia procesu wydawania zezwoleń na pracę
  • W jakim zakresie zwiększą się uprawniania publicznych służb zatrudnienia
  • Czy nowe przepisy utrzymają tzw. test rynku pracy
  • Jakie kary za naruszanie przepisów zakłada nowy projekt ustawy

Sprawdź również:

Nowe wnioski wizowe Białorusinów i Ukraińców

Nowe zasady składania wniosków o wydanie wiz krajowych przez Ukraińców i Białorusinów

Na przełomie sierpnia i września 2022 r. zmieniono zasady składania wniosków o wizę dla Ukraińców i Białorusinów. Dotyczą one m.in. wiz wydawanych w celu wykonywania pracy w charakterze kierowcy w międzynarodowym transporcie drogowym. Od 7 września 2022 r. pojawił się też nowy formularz wniosku.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z jakich przepisów wynikając wprowadzane zmiany
  • Kto jest uprawniony do składania wniosków wizowych w oparciu o zmieniane przepisy

Sprawdź również:

Jak opodatkować wynagrodzenia cudzoziemców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce

Jak opodatkować wynagrodzenia cudzoziemców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce

Często agencje pracy tymczasowej zawierają umowę zlecenia z cudzoziemcami, których delegują następnie do pracy w innym kraju członkowskim. Przykładowo osoby będące obywatelami Słowacji, Ukrainy i Czech zostały zatrudnione przez agencję pracy tymczasowej w Polsce na podstawie umowy zlecenia. Pracownicy Ci (zleceniobiorcy) zostali delegowani do pracy w Niemczech. Jak należy naliczać podatek od wynagrodzeń oraz składki na ubezpieczenia za te osoby? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak opodatkować wynagrodzenia cudzoziemców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce?
  • Do jakiego kraju odprowadzić podatek za cudzoziemców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce?

Przeczytaj też:

Zatrudnienie obywateli Ukrainy

Zatrudnienie w Polsce znalazło już 77 tys. obywateli Ukrainy

Na mocy specustawy pracę w Polsce znalazło już 77 tys. obywateli Ukrainy – wynika z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Najwięcej uchodźców pracuje w magazynach, gastronomii i hotelarstwie.

Zatrudnianie cudzoziemców a przepisy prawa pracy

Jakie przepisy prawa pracy stosować zatrudniając cudzoziemca

Pracodawcy często mają wątpliwości, jakim zakresie stosować polskie przepisy prawa pracy zatrudniając cudzoziemców. Jak rozstrzygać problemy z tym związane? Sprawdźmy na przykładach.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na czym polega zasada wyboru prawa właściwego przez strony
  • Co w sytuacji, gdy nie można ustalić miejsca pracy
  • Jakie reguły stosować do kwestii związanych m.in. z czasem pracy czy uprawnieniami rodzicielskimi
  • Jakie zasady stosujemy do umów cywilnoprawnych

Sprawdź również:

Specustawa dot. obywateli Ukrainy

Zatrudnianie i pomoc obywatelom Ukrainy – specustawa weszła w życie

Specjalna ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy zawiera m.in. rozwiązania mające ułatwić pracodawcom zatrudnienie Ukraińców, którzy opuścili swój kraj w związku z toczącym się konfliktem zbrojnym. Jakie rozwiązania wprowadzają przepisy specustawy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie są zasady legalizacji pobytu obywateli Ukrainy na terytorium Polski
  • Do kogo zasady określone w specustawie nie znajdą zastosowania
  • Co musi zrobić pracodawca w celu zatrudnienia obywatela Ukrainy
  • W jaki sposób będzie następowała dalsza legalizacja pobytu Ukraińców w Polsce

Sprawdź również:

Zatrudnianie cudzoziemców: dyżur telefoniczny

Archiwalny Zatrudnianie cudzoziemców: zapraszamy na piątkowy dyżur telefoniczny

Planujesz lub już zatrudniasz w swojej firmie osoby z zagranicy? Chciałbyś zadać pytanie i wyjaśnić wątpliwości związane z zatrudnianiem cudzoziemców? Zapraszamy do kontaktu z ekspertem Portalu Kadrowego w trakcie dyżuru telefonicznego. Najbliższy już w piątek, 11 marca 2022 r.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy na 24 miesiące – czy można wystąpić o kolejne

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy na 24 miesiące – czy można wystąpić o kolejne

W związku z ostatnimi zmianami w zasadach zatrudniania cudzoziemców, możliwe jest zatrudnianie obywateli 6 państw (Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy). Cudzoziemców zatrudnia się na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy na 24 miesiące. Jeszcze do 29 stycznia 2022 r. oświadczenie było wydawane na 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy. 

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy po upływie 24 miesięcy pracy cudzoziemca na podstawie takiego oświadczenia, można wystąpić dla niego o kolejne oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy? Jeżeli tak, to czy również na 24 miesiące?
  • Czy cudzoziemiec do tego czasu powinien uzyskać inną formę zezwolenia na pracę lub pobyt?
  • Czy dla osoby, która pracowała na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy zarejestrowanego przed zmianą przepisów na 6 miesięcy, po upływie jego ważności, można zarejestrować w powiatowym urzędzie pracy kolejne oświadczenie na 24 miesiące?

Przeczytaj też:

Obejrzyj szkolenie:

Jak prawidłowo zatrudniać cudzoziemców

Jak prawidłowo zatrudniać cudzoziemców

W wielu firmach zatrudniani są cudzoziemcy, a to – jak wiadomo – oznacza konieczność zapoznania się z wieloma przepisami, komentarzami i wskazówkami postępowania. Zatrudnianie cudzoziemców nie jest prostą procedurą. O czym pamiętać i jakich błędów unikać zatrudniając osoby z zagranicy? Obejrzyj szkolenie online.

Z artykułu dowiesz się:

  • Kto posiada status cudzoziemca

  • Kiedy mówimy o przypadkach nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca

  • Jak prawidłowo przejść przez procedurę zatrudnienia cudzoziemca

Specustawa dotycząca osób z Ukrainy

Nowa specustawa ułatwi zatrudnianie obywateli Ukrainy

Rząd przygotowuje projekt specustawy wprowadzającej ułatwienia w zatrudnianiu obywateli Ukrainy. Nowe przepisy będą stanowić doraźną podstawę prawną legalizacji pobytu cudzoziemców, którzy w wyniku działań wojennych zostali zmuszeni do opuszczenia swojego kraju.

Pracownicy i uchodźcy z Ukrainy - odpowiedzi na pytania pracodawców

Zatrudnianie i pomoc Ukraińcom – odpowiedzi na częste pytania pracodawców

W obliczu trwającej wojny w Ukrainie polscy pracodawcy zatrudniający obywateli tego kraju szukają odpowiedzi na pytania, z którymi nigdy wcześniej nie musieli się mierzyć. Odpowiadamy na najczęściej zgłaszane pytania i wątpliwości dotyczące zatrudniania i organizowania w miejscu pracy pomocy dla obywateli Ukrainy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w przypadku pracowników z Ukrainy obowiązują takie same zasady powołania do czynnej służby wojskowej, jak dla pracowników z Polski
  • Co ze zwolnieniem od pracy dla pracownika, który planuje wyjazd na Ukrainę
  • Czy można zawrzeć np. porozumienie o tymczasowym zawieszeniu stosunku pracy
  • Czy pracodawca może zatrudnić osobę posiadającą status uchodźcy
  • Czy pracownikowi - obywatelowi Ukrainy można przyznać zapomogę
  • Czy można zorganizować u pracodawcy zbiórkę gotówki na pomoc ofiarom wojny

Czytaj również:

Wojna na Ukrainie

Konflikt na Ukrainie – jakie jego skutki odczuwają pracodawcy?

Od momentu ataku Rosji na Ukrainę nie minął nawet tydzień, a jego echa już odczuwają polscy pracodawcy i pracownicy. Obecnie masowych wyjazdów do Ukrainy i rezygnacji z etatu w związku z powołaniami do armii, jeszcze nie widać, ale na horyzoncie pojawiają się inne kwestie. Dotyczą one m.in. przekwalifikowania „męskich” stanowisk i zadań na lżejsze – niewymagające dużej siły fizycznej czy przeciwdziałania konfliktom na tle politycznym, które coraz częściej mogą pojawiać się w firmach z międzynarodową kadrą.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie pierwsze konsekwencje konfliktu na Ukrainie odczuwają polscy pracodawcy

  • W jaki sposób pracodawcy starają się uzupełniać istniejące deficyty kadrowe

  • Jak wojna na Ukrainie wpływa na nastoje wśród pracowników, szczególnie pracujących w zespołach wielonarodowościowych

Czytaj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo