Narzędzia:
Już co dwudziesty pracownik w kraju to cudzoziemiec. W Polsce legalnie pracuje blisko 800 tys. obcokrajowców – wynika z danych ZUS. Pracodawcy zauważają potrzebę dbania o tę grupę pracowników, m.in. zapewniając im prywatną opiekę medyczną. Umówienie wizyty u lekarza w ramach ubezpieczeń grupowych wymaga znacznie mniej formalności niż korzystanie z usług NFZ, co stanowi duże ułatwienie dla osób spoza kraju.
Klient chce zatrudnić u siebie w firmie pracownika na umowę o pracę pochodzącego z Meksyku (zezwolenie na pracę oraz pobyt czasowy). Proszę o przybliżenie procedury zatrudniania Meksykanów w Polsce oraz informację jakie dokumenty należy złożyć do Urzędu Wojewódzkiego.
Chciałabym zapytać o zatrudnienie Białorusina, studiującego w Polsce, na umowę zlecenia. Czy zwolnienie z podatku osób do 26 roku będzie również przysługiwać temu obcokrajowcowi? Czy potrzebne są jakieś dokumenty, zaświadczenia?
Obywatelka Ukrainy jest zatrudniona od 26 marca 2021 r. na umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny w oparciu o oświadczenie o powierzeniu pracy. W czerwcu chcemy zawrzeć z nią kolejną umowę. Pracownica stara się o kartę pobytu (decyzja będzie prawdopodobnie w sierpniu). Pracownica zaszła w ciążę, ale chce w jej trakcie pracować. Czy będą przysługiwały jej takie same uprawnienia rodzicielskie (tj. urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy) jak osobom obywatelstwa polskiego?
Zakres opodatkowania wynagrodzeń pracowników z kraju innego niż Polska zależy od tego, czy pracownik ma w Polsce miejsce zamieszkania. Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 10 grudnia 2020 r. (sygn. 0113-KDIPT2-2.4011.750.2020.3.KR).
Obowiązująca od początków grudnia nowelizacja przepisów o cudzoziemcach wprowadziła kolejne ułatwienia w zatrudnianiu osób przybywających do Polski z zagranicy. Sprawdź, kogo objęły najnowsze zmiany.
Które przepisy uległy zmianie
Na czym polega zmiana w przypadku osób otrzymujących tzw. wizy humanitarne
Jakie ułatwienia wprowadzono w przypadku zawodów medycznych
Epidemia koronawirusa w poważny sposób wpłynęła na sytuację cudzoziemców, którzy mieszkają i pracują w naszym kraju. Wielu z nich – zwłaszcza obywatele Ukrainy – w ostatnich tygodniach masowo opuszczało Polskę w obawie przed utratą możliwości legalnego pobytu i wykonywania pracy. Tarcza antykryzysowa rozwiązuje większość z tych problemów.
Do końca 2019 roku Polska była liderem w przyjmowaniu do pracy osób z zagranicy. W większości byli to pracownicy z Ukrainy. Czy będzie tak w dalszym ciągu? Jak sytuacja dotycząca napływu kadr z zagranicy będzie wyglądać w 2020 roku?
Zakres obowiązków związanych z zatrudnianiem przez polski podmiot studentów będących obcokrajowcami głównie zależy od tego, jakie umowy zostaną z nimi zawarte, jakiego państwa są oni obywatelami, jak długo w Polsce będą pracować oraz jakie dokumenty przedłożą pracodawcy. Sprawdź, ile będzie kosztować zatrudnienie studenta obcokrajowca na umowie o pracę, a ile na umowie zlecenia.
Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła kolejny numer telefonu, pod którym pracownicy z Ukrainy mogą uzyskać informacje i porady dotyczące warunków zatrudnia na terytorium Polski. Specjaliści udzielają wyjaśnień w języku ukraińskim.
Czy przy zatrudnianiu cudzoziemców mają zastosowanie limity w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony? Zapraszamy do obejrzenia najnowszego odcinka vloga kadrowo-płacowego.
Obywatelowi Ukrainy nadano obywatelstwo polskie. Proszę o informację, na jaki druku należy dokonać tej zmiany w ZUS.
Od 2 września 2019 r. zatrudnialiśmy na umowę o pracę osobę z Ukrainy. Osoba ta miała się zameldować i dostarczyć numer ewidencyjny PESEL, który będzie potrzebny do przygotowania na koniec roku PIT-11. Z dnia na dzień jednak wyjechała na Ukrainę nie dostarczając dokumentu. Proszę o informację, jak rozliczyć na koniec roku podatkowo tą osobę.
Stale pogłębiający się deficyt kadrowy oraz emigracja pracowników z Ukrainy do innych krajów Europy Zachodniej zmusza polskich pracodawców do poszukiwania nowych źródeł zasobów pracowniczych. W rezultacie, coraz częściej mówi się o pozyskiwaniu pracowników z byłych republik radzieckich. Czy zatem siła robocza z Białorusi, Azerbejdżanu lub Kazachstanu to perspektywiczny kierunek dla polskiej gospodarki?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas