zatrudnianie cudzoziemców

Od 23 stycznia 2015 r. zacznie obowiązywać nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wypłacanego cudzoziemcowi (obywatelowi spoza UE) na stanowisku pracy wymagającym wysokich kwalifikacji, którego określenie jest przesłanką udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy.

Pracodawca, który ze względu na braki kadrowe na lokalnym rynku pracy musi poszukiwać pracownika poza granicami Polski, będzie zobowiązany zapłacić mu niemal 5,5 tys. zł. Taką minimalną płacę dla cudzoziemców z wysokimi kwalifikacjami przewiduje projekt rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych.

Zastąpienie dwóch odrębnych zezwoleń – na pobyt i na pracę – jednym wspólnym zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę przewiduje nowa ustawa o cudzoziemcach, której projekt został wczoraj przyjęty przez Radę Ministrów.

Dnia 10 maja 2012 r. Sejm uchwalił ustawę o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

W Sejmie rozpoczęły się prace nad rządowym projektem ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Przewiduje on szereg sankcji - także karnych - dla pracodawców zatrudniających nielegalnie cudzoziemców!

Już wkrótce zmienią się zasady dopuszczania do pracy w Polsce tych cudzoziemców, którzy dotychczas mogli ją wykonywać bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. W przeważającej mierze zmiany dotyczą pracodawców zatrudniających (jak i planujących zatrudnić) m.in. obywateli Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii czy Gruzji.