Narzędzia:
Cudzoziemcy spoza Unii Europejskiej będą mogli uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa z innego kraju (nie należącego do UE) – zakłada przyjęty przez Radę Ministrów projekt nowelizacji przepisów.
Zatrudniamy w Polsce obywateli Mołdawii na podstawie umowy o pracę. Osoby te nie znają języka polskiego. Czy oprócz przetłumaczenia umowy o pracę na język dla nich zrozumiały, musimy też tłumaczyć inne dokumenty z zakresu prawa pracy (m.in. informację o warunkach zatrudnienia, regulamin pracy i wynagradzania, ocenę ryzyka, instrukcje stanowiskowe BHP)? Czy szkolenie BHP może się odbyć przy pomocy tłumacza i druk odbycia szkolenia też należy przetłumaczyć?
Sejm przyjął nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która zmodyfikuje zasady przyjmowania cudzoziemców do wykonywania pracy sezonowej i krótkoterminowej w Polsce.
Zmiany w systemie oświadczeniowym i wprowadzenie zezwoleń sezonowych na pracę będą skutkowały dalszym formalizowaniem procesu krótkoterminowego zatrudniania w Polsce cudzoziemców – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Problemy mogą wynikać również z możliwości wprowadzania rocznych limitów dotyczących poszczególnych rodzajów zezwoleń.
Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmodyfikuje ona zasady zatrudniania cudzoziemców do wykonywania pracy sezonowej i krótkoterminowej w Polsce.
Krótszy okres przedawnienia należności z tytułu składek ZUS i roszczeń o zwrot nadpłaconych składek, nowe zasady rozliczania pracowników ze Wschodu, a także większa kontrola umów o dzieło – to najważniejsze zmiany w obszarze ubezpieczeń społecznych, jakie czekają nas w 2017 roku.
Pracownicy z innych krajów UE, zatrudnieni w Polsce, będą mogli uzyskać wsparcie inspektorów pracy nie tylko w sprawach pracowniczych, ale również m.in. w poszukiwaniu mieszkania, informacji o dostępie do kształcenia czy uzyskiwaniu świadczeń z pomocy społecznej.
Od 20 listopada 2015 r. obowiązuje nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wypłacanego cudzoziemcowi (obywatelowi spoza UE) na stanowisku pracy wymagającym wysokich kwalifikacji, którego określenie jest przesłanką udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy.
Od 20 listopada obowiązuje rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z 22 października 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia wymaganego do udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (Dz.U. z 2015 r. poz. 1807).
W październiku planujemy zatrudnić obywatela Kongo. Osoba ta posiada kartę pobytu ważną do 24 czerwca 2018 r. Praktyką jest, że pracownik, po 3-miesięcznym okresie próbnym, otrzymuje umowę na czas nieokreślony. Czy w przypadku, gdy pracownik – cudzoziemiec ma kartę pobytu do czerwca 2018 r. dopuszczalne jest zawarcie umowy na czas nieokreślony? Jak wyglądałoby rozwiązanie takiej umowy, gdyby tej osobie nie przedłożono karty pobytu?
Z początkiem maja wejdą w życie nowe przepisy regulujące zasady zatrudniania cudzoziemców. Umożliwią one wykonywanie pracy na terytorium RP bez zezwolenia nowym grupom osób, dodatkowo wprowadzą zmiany w zakresie wydawania zezwoleń na pracę przez powiatowe urzędy pracy.
Od 23 stycznia 2015 r. zacznie obowiązywać nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wypłacanego cudzoziemcowi (obywatelowi spoza UE) na stanowisku pracy wymagającym wysokich kwalifikacji, którego określenie jest przesłanką udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy.
Pracodawca, który ze względu na braki kadrowe na lokalnym rynku pracy musi poszukiwać pracownika poza granicami Polski, będzie zobowiązany zapłacić mu niemal 5,5 tys. zł. Taką minimalną płacę dla cudzoziemców z wysokimi kwalifikacjami przewiduje projekt rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych.
Zastąpienie dwóch odrębnych zezwoleń – na pobyt i na pracę – jednym wspólnym zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę przewiduje nowa ustawa o cudzoziemcach, której projekt został wczoraj przyjęty przez Radę Ministrów.
Dnia 10 maja 2012 r. Sejm uchwalił ustawę o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas