Jak zatrudnić cudzoziemca spoza Unii Europejskiej – dokumentacja
Klient chce zatrudnić u siebie w firmie pracownika na umowę o pracę pochodzącego z Meksyku (zezwolenie na pracę oraz pobyt czasowy). Proszę o przybliżenie procedury zatrudniania Meksykanów w Polsce oraz informację jakie dokumenty należy złożyć do Urzędu Wojewódzkiego.
Obywatele Meksyku zatrudniani są w Polsce jako cudzoziemcy na zasadach ogólnych, tj. na podstawie zezwolenia na pracę.
Jeśli chcesz przeczytać więcej ciekawych artykułów, załóż konto testowe i ciesz się bezpłatnym dostępem do wszystkich treści przez 48h! Kliknij tutaj >>>
W przypadku pracowników pochodzących z krajów spoza Unii Europejskiej, tak jak w przypadku Meksyku, co do zasady, jeżeli nie obowiązują szczególne uregulowania kwestii zatrudnienia zawarte np. w umowach międzynarodowych, stosuje się zasady ogólne określone w przepisach ustawy o promocji zatrudnienia.
W przypadku „standardowego” zezwolenia na pracę (zezwolenie typu A) przeznaczonego dla zatrudnionych zasadniczo na stałe przez na podstawie umowy z polskim pracodawcą (lub zleceniodawcą) tj. podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Polski, cudzoziemiec musi przebywać w Polsce legalnie, czyli posiadać odpowiednie dokumenty tj. paszport opatrzony odpowiednią wizą, albo dysponować zezwoleniem na pobyt czasowy albo co najmniej złożonym o takie zezwolenie wnioskiem bez wad formalnych.
Pracodawca obowiązany jest złożyć wniosek o zezwolenie na pracę
Wniosek składa się do wojewody, właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Zezwolenie jest wydawane przez tegoż wojewodę. Wniosek może być złożony w formie pisemnej lub elektronicznej, według wzoru określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia ws. wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
Uzyskanie zezwolenia na pracę nie zwalnia z określonych odrębnymi przepisami wymogów, od spełnienia których uzależnione jest wykonywanie zawodów regulowanych lub działalności. W takich przypadkach cudzoziemiec musi np. uprzednio nostryfikować dyplom danej szkoły lub uczelni i złożyć stosowne egzaminy przed właściwym organem państwowym lub samorządu zawodowego, jeżeli jest to konieczne do uzyskania uprawnień. W chwili składania wniosku musi już mieć stosowne uprawnienia do wykonywania danego zawodu lub pracy na danym stanowisku.
Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku przy zatrudnieniu cudzoziemca
|
1) |
dane dotyczące zatrudniającego: umowę spółki, dokumenty tożsamości przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną, wypisy z właściwych rejestrów itp. |
|
2) |
kopię wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania - kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość, |
|
3) |
dokumenty potwierdzające spełnienie przez cudzoziemca wymagań stawianych kandydatom do pracy przez podmiot powierzający wykonywanie pracy, określonych w informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy - w przypadku wniosku o zezwolenie typu A - jeżeli informacja starosty była wymagana, |
|
4) |
dowód wniesienia opłaty za wydanie zezwolenia, |
|
5) |
dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków w przypadku zamiaru powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy w zawodzie regulowanym. |
Pełen wykaz dokumentów zawiera § 7 rozporządzenia.
Jeżeli spośród nich są dokumenty sporządzone w języku obcym, służące za dowód w postępowaniu o wydanie zezwolenia, składa się wraz z ich tłumaczeniem na język polski, dokonanym przez tłumacza przysięgłego. Wyjątek stanowią dokumenty podróży (np. paszporty, względnie dowody osobiste, jeżeli w danym kraju tak są traktowane).
Wniosek należy opłacić i dowód wpłaty (przelewu) należy dołączyć do wniosku o zezwolenie na pracę.
Jeśli chcesz przeczytać więcej ciekawych artykułów, załóż konto testowe i ciesz się bezpłatnym dostępem do wszystkich treści przez 48h! Kliknij tutaj >>>
Powiązane porady i dokumenty:
W jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami umowy o pracę
Zatrudnianie cudzoziemców – co zapisać w umowie i jakie prawo zastosować
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z cudzoziemcem z czasową kartą pobytu
- art. 88 ust. 1 pkt 1, art. 88a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1100),
- § 7, załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (Dz.U. z 2017 r. poz. 2345).
Michał Culepa
